公司叫我写辞工书当天就离厂算开除吗?

发布网友发布时间：2024-03-22 22:44

共4个回答

热心网友时间：2024-03-23 01:10

属于用人单位解除劳动关系。如果劳动者存在劳动合同法三十九条情形，用人单位这种做法是合法的，且不需要支付经济补偿金；除此以外，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金或赔偿金。

根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2024-03-23 01:10

让你写辞职书，代表你自愿离开该单位，不算被单位开除的。
其实，有的单位为了维护劳动者以后的就业，会给一些犯了小错误的员工自愿离职的机会，这样至少不会影响劳动者以后的就业。因为开除的话，相对劳动者后面就业会有一定的难度。招聘单位会打个问号，会问个为什么。

热心网友时间：2024-03-23 01:11

不写，写了之后是你主动辞职工资都不一样，如果开除，需要公司出具东西才行

热心网友时间：2024-03-23 01:11

为什么要写辞职书？
自己写辞职领不到失业金的