假学历工作了23年被发现怎么处理

发布网友发布时间：2024-03-23 07:47

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热心网友时间：2024-07-28 19:31

假学历工作了23年被发现的处理方式如下：
1、用人单位可以直接开除该员工；因为学历造假视为隐瞒关键信息，劳动合同可视作无效；
2、该员工的不诚信记录可能会被记录在档案中；
3、在一些情况下，用人单位甚至可以报警，对该员工进行治安管理处罚；
4、如果该员工在国企、医院、教育机构等工作，一旦学历造假被查出，将受到严重的处分和警告。
假学历的法律后果：
1、被解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，使用假学历作为就业条件的，一旦被发现，雇主有权解除劳动合同；
2、可能面临诉讼：雇主可以因此向法院提起诉讼，要求赔偿因雇佣基于假学历的员工而造成的损失；
3、行政处罚：根据相关法律法规，使用假学历可能会受到行政处罚，如罚款等；
4、刑事责任：在严重的情况下，使用假学历可能构成犯罪，如伪造国家机关文件罪，将面临刑事责任；
5、职业道德污点：此行为会在社会上留下不诚信的记录，影响个人未来的职业发展。
综上所述，一旦员工的假学历在工作23年后被发现，用人单位有权立即解除劳动合同并开除该员工，其不诚信行为可能会被记录在档案中，且在某些情况下可能面临治安管理处罚，特别是在国企、医院和教育机构等领域，该员工将遭受更为严重的纪律处分和警告。
【法律依据】：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。