婚假公司不批怎么办？

发布网友发布时间：2024-02-28 13:36

共4个回答

热心网友时间：2024-04-01 02:23

晚婚假一般在本省、市、自治区的人口与计划生育条例中规定，是劳动者的法定福利待遇。用人单位应当依照法律或行政法规给予劳动者的晚婚假及其它的福利性假期。否则劳动者可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-04-01 02:27

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

如果你领了结婚证没到一年的话，，你可以找有关领导和他说说婚姻法的规定，委婉一点，看看他们能批准不。如果这还不批准的话你就直接揍他一顿辞职走人算了。
你婚假他不批准肯定要给你赔偿的，不给赔偿就去告他

热心网友时间：2024-04-01 02:24

婚假受劳动法的保护，这是你正常应该享受的，如果不批，可以去当地人社局下属的劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁

热心网友时间：2024-04-01 02:23

劳动者婚假、丧假、事假、病假，是否都需要用人单位同意批准？