怎么跟管理积极性不高的老员工谈话?

发布网友发布时间：2022-05-03 11:56

共2个回答

热心网友时间：2022-06-19 17:54

承认老员工的贡献，对老员工有贡献的工作，不要吝啬给予下属的表扬和赞美。一切赞美都能提高老员工的工作积极性。
另外，对老员工的犯错，不要一味的责罚和责骂，而是适当的给出建议和指导。要明白领导的激励很关键，让老员工有成就感，让老员工能够觉得在领导的带领下朝着共同的目标发展，可以实现企业与个人的发展。

热心网友时间：2022-06-19 17:54

付费内容限时免费查看回答你好，主要方法有下面五条：

建立适当的激励机制，让员工感到他的努力是值得的；

进行岗位轮换，更换现有的工作环境；

帮助员工做好职业生涯规划，引导员工在新鲜感丧失之前，找到真正工作乐趣所在；

举行各种关怀活动，让老员工感觉到公司一直记着他们；

建立危机制度，让老员工有危机感。