工伤是怎样判定的?如何界定工伤和意外伤害?

发布网友发布时间：2022-05-04 09:46

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热心网友时间：2022-06-20 20:27

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。
如果在工作期间，工作岗位，因工作原因受伤害，是为工伤。工伤本就是意外伤害的一种，故意伤害不会被认定为工伤的。

热心网友时间：2022-06-20 20:28

构成劳动合同关系的，劳动者在工作中身体受到伤害，应当认定为工伤；按工伤保险条例的规定处理，申请工伤认定，然后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；没有劳动合同关系，按劳务关系处理的，按人身损害赔偿纠纷处理，可以直接起诉到*。你可以先到劳动局申请工伤认定，如果劳动局给予工伤认定，就按工伤处理原则处理。如果劳动局不按劳动关系处理，你就到*提起诉讼。追问我还在试用期，还没有签订劳动合同，到工伤认定科，需提供各种材料，但我提供不了

追答两名以上工友证明你在该公司工作期间受到的证言材料。到工商局复印一份企业营业执照，医疗档案复印件，就可以到劳动局申请工伤认定了。