互联网企业为什么喜欢招聘应届生?

发布网友发布时间：2022-05-04 10:02

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热心网友时间：2022-06-20 23:53

首先出于互联网行业的特殊性，互联网行业不同于国家支柱性行业，也不同于传统制造业，是属于第三衍生行业，年轻活力急需创造力，应届毕业生以新鲜血液注入为企业带来成长活力。其次出于产品经理岗位的特殊性。一般3-5年的产品经理最为高不成低不就，既看不上琐碎的搜资料画原型，与运营技术打太极，又很少有3-5年就有独立实操的产品经验。相比之下，企业更愿意录用好用听话有创造力的应届毕业生从头培养，一步步晋升到公司高层。那么，总结2019年应届毕业生的就业情况究竟如何呢?

先来看一组数据：

1.2019年各行业应届生平均薪资水平：近一半应届毕业生薪资5K-7K

2.2019年互联网大厂应届生薪资水平：大于8K，14-18薪，远高于平均水平

3.互联网产品经理招聘情况及薪资水平

由数据可见，上海、深圳、广州、北京几个城市对互联网产品经理招聘需求量远大于其他城市，字节跳动去年更是放出5000+Offer。招聘需求量大，薪资高，前景好。各城市产品经理薪资待遇均大于1万，其中薪资水平最高的是北京。互联网产品经理岗位以过万月薪招聘应届生，再次印证高薪资行业惯例。华为更是引发百万年薪招聘应届毕业生热议。

在招聘市场上，绝大部分公司在招聘到岗位都是基础岗位，少数需要从外部招聘有经验的人才帮助推动业务发展，而同样用于基础岗位上的人才何不招聘更好用更低成本的应届毕业生。题主若失去应届毕业生的身份，错过大厂的春招秋招，以社招应聘，将错过更多机会，难度也会更大。

以上就是环球青藤小编关于互联网企业为什么喜欢招聘应届生的相关分享，最后我想说，永远不要停下努力的步伐。因为，总有那么一部分优秀的人，比你更努力。