为什么要用第三方机构进行背景调查,HR不能自己做吗?

发布网友发布时间：2022-05-03 11:29

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 12:14

一般原因有如下几个：
1、第三方更专业。他们了解的信息渠道更多，更能获得有效真实的信息，这些对于用人单位来说是至关重要的，特别是一线核心岗位、高管岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调研不能掉以轻心，而第三方专门吃这碗饭的，选择第三方更靠谱。
2、第三方更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。
3、第三方有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。

热心网友时间：2022-06-19 12:14

1. 企业hr做背调浪费人员成本，更应该把注意力放在更有价值的招聘环节，但即使这样，甲方也把一部分的招聘用猎头等外包商，
2. 供应商覆盖的行业更广，内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑，以及资源更丰富。能够有效的帮助招聘方屏蔽风险。
3. 供应商更客观。毕竟hr作为招聘人员，同时又作为风控人员，那客观度就会大打折扣。
4. 最后，背调公司还有一些渠道，例如商业利益冲突、不良，这种是企业hr无法查询的。也就是说背调公司能给招聘公司更多的维度参考，一站式解决问题。

热心网友时间：2022-06-19 12:15

毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这也是因为第三方背景调查机构拥有丰富的背景调查行业经验，背景调查服务投入的时间、人力、物力、财力远比企业HR全面，只提供背景调查服务，不涉及背调以外的服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。而第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位的全面检索，核实候选人的无违规记录等信息，这是企业HR做不到的。