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物流企业员工管理和激励机制

发布网友 发布时间:2022-05-04 10:59

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热心网友 时间:2022-06-21 08:37

我来分析一下:
一、先说报酬。企业给高层股份是最高的物质方面的激励手段。一旦给了高层股份,会给企业什么影响呢?有了股份,高层也是老板了,有两个影响,一、一旦企业发展大了,肯定会发生股权之争,大家之间会比股份的多少,会恶意收购别人的股份,而不是把精力放在企业的经营上。第二,给了股份,万一到时高层不符合企业的发展需要了,很难让人家退出你的企业。
二、再说控制权。一旦高层拥有了太多的控制权,也会发生两种情况,一、控制权在手里,老板很难明白高层到底在做什么,很难监督,很可能企业到时跨了老板都不知道具体什么原因。第二、一旦高层离职时,他会带走大批的精英队伍。比如,巴林银行的倒闭就是因为给了太多控制权给28岁的小伙子,利森。
三、声誉因素。
留人有三个层次,物质留人,感情留人,事业留人。尤其是对于高层,在公司自己的价值能否得到高度体现,自己的想法能否得到认同和执行排在首位。影响呢,我举个例子,当年唐骏离开盛大,很大一个原因是唐骏想上马一个新的项目,需要几十亿,陈天桥犹豫,唐感觉自己得不到足够的信任。通俗说,就是会宠坏一个人,宠坏了一个人,也会宠坏企业。
四、市场竞争因素。
市场竞争因素有个前提假设:就是职业经理人都是有道德,希望向上的。但现实情况是,职业经理人捞一票就闪人的现象在中国非常严重,所以不能指望市场竞争因素约束高层。影响呢,呵呵,比如这次你请了一个年薪100万的职业经理人,下次你要再请低于100万的就很难了!因为市场竞争因素会反过来作用于企业!
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热心网友 时间:2022-06-21 08:38

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