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发布时间:2022-04-21 02:16
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热心网友
时间:2022-06-17 07:18
法律分析:通过微信发工资是不合法的,当双方发生劳动争议时,通过微信发工资的形式难得到法律的承认。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。