小公司能不能通过支付宝给工人发工资
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发布时间：2022-04-21 02:16
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时间：2022-06-17 07:18
有风险。
公司通过个人账户（包括以个人名义开立的网络支付账户）进行有关公司的交易，对公*远经营来讲，存在较大风险。
（1）是造成公司财务混乱，无法区别个人资产与公司资产的关系，可能会出现个人财产与公司财产混同，从而导致股东或相关人员个人承担公司债务的后果，也可能面临抽逃公司资产的嫌疑。
（2）是从税务上讲，税务机关可能因此怀疑公司有偷逃税务等方面的可能性，从而对公司税务进行核查，并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险。
（3）是公司财务管理不规范，对于公司今后引进投资或进行股权交易、上市交易等，造成重大的不利影响。因此，建议小规模的公司可以聘请代理记账公司或财务公司，代为办理有关财务事项。
扩展资料：
海淀*办案法官认为，对于现在的新型用人付薪方式，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的依据是：主要需结合相关证据材料，判断双方之间是否存在劳动管理关系，是否存有用工管理。
这种用工管理集中表现为：劳动者必须服从用人单位工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。在混同用工的情形下，劳动者可以就给付内容要求多家用人单位承担连带责任。
参考资料来源：人民网-公司法解读：个人支付宝发工资 小心被怀疑偷税！
参考资料来源：中工网-老板微信支付宝发工资 “新付薪方式”搞晕劳动者
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时间：2022-06-17 07:18
《工资支付暂行条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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时间：2022-06-17 07:19
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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时间：2022-06-17 07:20
《非金融机构支付服务管理办法》第二十四条支付机构接受的客户备付金不属于支付机构的自有财产。支付机构只能根据客户发起的支付指令转移备付金。禁止支付机构以任何形式挪用客户备付金。本办法所称客户备付金，是指支付机构为办理客户委托的支付业务而实际收到的预收待付货币资金。懂了没，因为不是实际到账资金只是以数字显示，以备用金的方式体现，并不是及时到账的货币资金。
不能和金融机构相提并论，所以劳动报酬还是需要经过正规商业银行支付，至于转到非金融机构平台那就是员工的个人行为，并承担风险，企业是没有权力将员工报酬擅自支付到非金融机构平台作为劳动报酬代替支付，员工可以告你长期企业欠薪，并提出非金融机构平台只是作为额外福利发放。
就好像你用货物低工资支付给员工的道理一样，比如洗衣粉，洗洁精，大米油盐你可以当福利发放，但是不能用这些来当工资报酬发放是一样的道理，你也不能用理财产品、保险股票、有价证券来作为工资抵扣发放
到时候你死都不知道怎么死的。就算打赢官司，耗费的精力和风险也是得不偿失。支付宝、微信等商业平台再强大，也无法代替国家金融机构，便捷的同时也要注意风险防范。
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时间：2022-06-17 07:20
