案例分析题，北京市有一间企业，需要大学毕业生。在招聘新员时，应聘者条件很低，只要能够解决户口、基本

发布网友发布时间：2022-05-02 23:00

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 19:42

在招聘的时候要考察应聘者的就业定位，价值观和求职动机。为避免企业付出招聘，培训成本，企业应满足马斯洛需求层次理论，采取激励机制，让员工实现自我价值，对员工进行职业规划，让员工有归属感

热心网友时间：2023-10-09 19:42

1马斯洛需求层次理论2激励机制3实现自我价值4对员工进行职业规划5让员工有归属感

热心网友时间：2023-10-09 19:43

五、案例分析
（中）（一）北京市有一家企业，需要大学毕业生。在招聘新员工时，应聘者条件很低，只要能够解决户口、基本居住条件和基本生活费用问题，就愿意在企业长期工作，以报知遇之恩。但是当后来最初提出的条件都得到解决，同时也在企业学习了一些本事以后，他们又另寻高就。企业经营者对此大为恼火，说现在的年轻人真是不讲道义，然而又没有办法。
你对这个问题是怎么理解的？请运用所学知识分析理由。（7分）（1）马斯洛的“需要层次论” （3分）（2）为员工进行职业生涯规划（1分）（3）加入激励机制（1分）

热心网友时间：2023-10-09 19:44

人之常情