在华为工作一两年,跳槽到移动公司的话,转为正式员工的几率大不大?

不大。照样要在底下摸爬几年。不过要是很有能力、手段或者有后台的又很会做人的，除外

1. 想成为中国移动的正式员工确实存在一定难度。华为技术工程师对此感到疑惑。2. 在中国移动，不仅有临时工和合同工，正式员工的数量相对较少。3. 除非你有足够的人脉关系，否则想要成为正式员工并不容易。4. 建议你首先考虑能够进入中国移动工作，然后再寻找机会申请成为正式员工。5. 现在的就业环境与过...

现在移动公司有不少都是些临时的，还有合同工，想成为移动正式工确实不好说，除非你关系硬。先别考虑成为正式的，能进去移动再说吧，等时机成熟了再申请正式工！现在不比以前，成为正式工没那么容易！

通信/电信运营、增值服务 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 工作描述：主要职责：负责华为无线核心网产品项目资源评估组建、产品调测及交付、项目管理及进度监控、测试验收、客户培训等工作。2005/08–2008/06 向心力通信技术有限公司项目名称：四川联通G10新建项目、湖南移动G11新建项目、安徽移动G13...

在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在...

任正非的多番劝慰也未能留下他，这样一个人才的流失，在任何一个公司看来，都是一大损失，未来他不管进入哪个公司，都将是一大助力。如果进入同行，那更将成为强劲的竞争对手，如果自立门户，那么他在华为工作的几年都将成为他的垫脚石，为华为建立一个对手。无论从哪一方面考虑，华为都不会想就这么放...

目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是“同薪同酬”，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个...

另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。12、异地研发：这是华为一个轮值 CEO 想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作 有一定机会出差到各个地区的研究所...

总的来说,电信在终端方面非常有优势,如果有机会,可以尝试进入这个系统工作几年,因为现在进去应该也能算元老,当年移动的元老全部大发特发了,如果电信操作得好,很可能就是当年的移动。当然可能性不是太大,原因我后面会说到。至于待遇的话,我在第二段也说了,不同的地点不同级别的公司不同的部门,待遇都有出入,...

程序员这行确实是比较吃青春饭的。1.看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2.年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3.年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4.随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上...