人事面试人事是什么感觉?

发布网友发布时间：2023-12-16 08:05

共3个回答

热心网友时间：2024-12-14 21:20

先从面试官的角度来说一下吧。
1、首先看本公司人力资源部的职责分工，如果是各司其职的话，那么如果招聘的是薪酬、绩效考核Q等方向，那么就是正常的面试流程，考察对方的学历、专业、工作经历等内容，只不过比面试其他岗位的人要稍微多一点内容——这个人接触起来怎么样？毕竟，这个人以后是要和自己在一个办公室工作的，得考虑办公室现在几位同事的想法。
2、如果面试的就是招聘岗的人，这个就相对来说有点意思了，自己做的就是招聘工作，为啥还要再招一个？
出现这种情况比较多的，要么是自己要离职，或者是自己要被领导换掉，招的这个人，就是来替代自己的。
①如果是自己主动离职的——略微有一点心切的感觉吧，赶紧来个人和我交接，交接清了我赶紧走人；或许还会有些许的同情心在里边，我为啥要离职，肯定是这公司有让人不爽的地方，喷喷，又来了一个倒霉蛋受罪。
②如果是领导要把自己换掉——这个时候看自己的心态，是“走就走，无所谓”，还是“特么老子还想继续在这儿干好吧”。前者，请参照上一条；后者，内心活动会比较复杂吧~~~
结合本人过去的面试经历，我一直以为hr面试hr应该是很简单的——我要问哪些问题，我想知道哪些关于你的信息，大家既然都做过招聘，你应该也比较清楚。但是，为啥还要像面试其他岗位的人一样，让我一个一个问题的来发问？

热心网友时间：2024-12-14 21:21

人事面试人事是不会让人事比人事技术好的人事到人事部门的，就像大厨不会让学徒轻易上灶的，人事面试了人事放进来不就有了竞争对手了！

热心网友时间：2024-12-14 21:21

人事就是人事