招聘称“考不上本科是智商有问题”,招聘中存在哪些歧视?

发布网友发布时间：2022-05-02 18:25

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 05:36

在招聘的时候，确实会存在很多的歧视问题。想必大家肯定看过很多的招聘信息，这上面的一些学历歧视还有一些年龄歧视都有，有的还有一些婚姻方面的歧视，还有性别的歧视。这四种歧视是我们经常看到的了。

从哪一方面先开始说呢？

先说一下我们的热点话题。这个热点话题就是学历方面的歧视，很多招聘者在发布招聘信息的时候都会表明：只招收本科以上的或者是研究生学历的。其实我觉得学历方面的要求并不算是一种真正的歧视，毕竟每一个用人单位都有权利对自己的员工进行一些要求，因为每一家公司的标准都不一样，他们想招更高学历的也是可以理解的，但是我觉得招高学历并不意味着就要鄙视人家低学历。可曝光出来的一个网络新闻就是存在严重的鄙视行为，说人家考不上本科的都是智商有问题，我觉得这句话是对人家赤裸裸的挑战和打击，伤害了一个人的自尊心。不是说专科生就没有权利找到一个好工作了，也并不是说他们脑袋就有问题，我觉得只要是有能力就可以启用。

第二个方面就是关于性别歧视还有结婚不结婚方面的歧视。在很多招聘的信息上都会写明条件是要求已婚的或者是未婚的。大多数到了二十七八岁的女生都要结婚，这个时候企业肯定是不想要这些人的，所以他们就会直接写上：只要已婚的。这样一来就省去了很多的麻烦，很多27岁左右的人就滞留在那里，很不好找工作。关于性别歧视就是很多招聘信息上面都会写着：性别要求男！有一部分的工作确实只有男生才能够胜任，但是有一些女生也可以做的，我认为工作能力是可以给她们一个机会来展示自己的，不能一棒子打死。

那么关于年龄歧视其实最常见的一点应该就是35周岁了。这个就是一个分界线。我们知道现在很多公务员招聘都是这个要求，35周岁以上的就不能考了，现实上很多企业当中还是可以用35岁的人的，但是单位往往都比较喜欢用年轻人，所以他们会专门强调年龄的问题。

综上所述我认为企业有自己的考量，是可以理解的，因为招聘条件写清楚了，未来才可以避免很多的麻烦，事实是节省了双方彼此的时间，但是应该也为打工者考虑一下。只要有能力胜任这份工作的，都应该让他们来尝试一下，只要对方对自己有一个明确的定位，可以考虑一下用他们。而不应该把年龄*在35岁，要知道30多岁正是一个人的黄金时期，这个时候下有小上有老，正是需要工作机会的时候，我觉得社会不应该歧视这个年龄的人。如果都这样的话他们去哪里找工作呢？

热心网友时间：2022-06-21 05:36

1、性别歧视，很多岗位并不是风险岗位，但就是不招女生。2、年龄歧视，存在很多用人单位，他们只愿意招年龄在25岁左右的年轻人。3、学历歧视，有些岗位明明对学历没要求，但总会来一句本科优先。

热心网友时间：2022-06-21 05:37

招聘中还存在的歧视有，性别歧视，只招男的，不要女的，还有就是身份歧视，有小孩的结婚女性，特别是小孩小的，很多公司都不想要，存在严重歧视。

热心网友时间：2022-06-21 05:37

身高和性别，在招聘中一般都会出现这样的歧视，比如说身高歧视和性别歧视，对女性求职者会比较严厉。

热心网友时间：2022-06-21 05:38

存在着很多歧视的行为，而且在招聘的时候往往都会出现一些光招男性岗位的行为，这也是属于性别歧视，而且对学历也有着非常严格的要求，出现了很多学历歧视的行为。