入职表和劳动合同的区别

发布网友发布时间：2023-12-29 21:36

共1个回答

热心网友时间：2024-01-04 16:59

法律分析：入职表只是显示这个员工的基本信息情况，正规的劳动合同才有合法性，入职30天内必须要签合同

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。