绩效和项目重要度挂钩是否合理?
发布网友
发布时间：2023-12-31 22:49
共5个回答
热心网友
时间：2024-01-25 02:14
随着越来越多的单位改革后，很多岗位都跟之前的发生了变化。而且是让每个人都心有余悸的变化，什么呢？当然是跟钱挂钩的，才会让人有着一丝焦急。很多单位现在不再是拿着底薪，而是选择了工资与绩效挂钩这样的形式来为员工发放工资。当然说到钱，是每个人非常关注的，所以在这样改变一出来，就引起了无数人的议论。
一般都分为两个大类：一类人说一点都不合理，一类人说这样能够激起大家工作的*。你认为这样的合理吗？
先来看看不合理的理由
“之说以叫绩效考核，就说明是考核绩效。而不是人本身，所以跟利益挂钩的本人在接受这样的绩效根本就是错误的做法”。为何错误？大多数人不是干得好就拿的多的，就如同很多人出卖脑力一般，“无论是脑力、体力，还是什么劳务薪酬等等”这些都不是用绩效可以去评判的。所以这样的考核本身就是一个错误。
同意觉得合理的理由是什么
大家都知道一个企业多多少少会养一些闲人，当然也不是说为何不把这样的人赶出公司，而让他们想蛀虫一般挖掘着公司的钱财。其实这个问题，叫水清则无鱼是一样的道理，有些人虽然是闲人，但是在某个方面确实不可缺失的。所以从薪酬改变后，这类人可以得到有效的改变。当然也有人说，江山易改本性难移。
合理不合理跟我们的关系
没有利益的工作只适合混吃等死的人，但是大部分人都是想往上面升职的，所以这样的薪酬机制下，能够激发员工的潜能也是说不定的。当然不可以强制每个岗位都如此，不然就会搬起石头砸自己的脚了。
热心网友
时间：2024-01-25 02:15
热心网友
时间：2024-01-25 02:15
热心网友
时间：2024-01-25 02:16
热心网友
时间：2024-01-25 02:16
