本人提出离职,但是单位不放人

发布网友 发布时间：2023-12-25 16:25

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热心网友 时间：2024-07-12 04:00

你的意思是，本来原单位想派你去新单位工作，但是你不愿意，所以想提出离职，但是原单位也不同意你离职，对吗？

如果这样的话，首先要看看你们的劳动合同期限是多久，如果是不定期的任意合同，或者没有违约金的话，你可以单方提出解除劳务合同。如果有违约金的话，你可以自己考虑下要不要提出解除。如果单位已经将你的档案调过去了，但是你本人迟迟没有过去的话，时间久了单位可能会提出是你违约的。
你的意思是，本来原单位想派你去新单位工作，但是你不愿意，所以想提出离职，但是原单位也不同意你离职，对吗？

如果这样的话，首先要看看你们的劳动合同期限是多久，如果是不定期的任意合同，或者没有违约金的话，你可以单方提出解除劳务合同。如果有违约金的话，你可以自己考虑下要不要提出解除。如果单位已经将你的档案调过去了，但是你本人迟迟没有过去的话，时间久了单位可能会提出是你违约的。

现在你还是单位的人，单位有权利调用你的档案。离职是你提出离职申请，公司批准开具离职证明后才可以离职的。你单方面的离职行为，属于单方面解除劳动合同，是一种违反劳动合同的违约行为。

想离职，就继续提出离职申请，公司坚持拖着不批的话，其实对你是好事，因为这段期间还要计算公司给你的工资，只不过你不去的话，按请假缺勤处理，要是一直拖着。但是既然公司派你出差了，你要是没去的话，相当于没履行劳务合同。实在不行的话干脆到劳动仲裁机构申请仲裁，解除劳动合同。

这不是我说的算，你们公司觉得你这样可以，那你就这样。既然给你派出去了，你在原单位还有什么工作可做？

对方不想履行的话，可以找很多借口，你铁定了要离职，而且又确信单位不会同意的话，不如去找劳动仲裁机构吧

热心网友 时间：2024-07-12 04:01

你好！
单位未经你的同意，私自调离原来的公司和岗位，到外地上班，也是属于一种劳动违约行为。
你首先跟单位协商，要求调回档案，并在原地上班。
如果协商不成的，你可以申请劳动仲裁，单方要求解除劳动合同，并要求单位支付补偿金。
如果单位已经把你的人事关系转到外地的公司了，则单位属于非法解除劳动关系，还可以要求双倍支付补偿金！补偿金工作一年补偿一个月，不满6个月的支付半个月，满6个月不满一年的按一年计算！

热心网友 时间：2024-07-12 04:01

提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。