招聘时面试官会说基本工作和绩效,什么是绩效工资呢?
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发布时间:2022-04-20 23:10
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热心网友
时间:2023-09-20 01:28
谈一下我的观点:
1、公司薪酬管理制度都会明确基本的薪酬结构,绩效工资是常见的必备选项,薪酬等级表会明确各级岗位绩效工资占比。可以说绩效工资是公司薪酬管理制度的约定。
2、绩效工资与绩效考核结果挂钩,公司绩效管理制度会明确绩效考核分数按规则如何核算绩效工资。
3、绩效工资设定目的在于改变干好干坏都一样的大锅饭文化,实现奖优罚劣的机制,但往往奖励很少,绩效考核不合格就会从绩效工资中扣除,扣钱成了常态,有没有?
4、绩效工资是工资总额的一部分,管理要有奖有罚,只罚不奖也会挫伤员工积极性。在实操中分三种情况,绩效不合格按规则扣绩效工资;绩效符合岗位要求无突出贡献,绩效工资全额发放;绩效干的很好,有突出的业绩和价值贡献,绩效工资全额发放的同时还要发绩效奖金。
5、绩效正负激励导向的问题很重要,负激励导向的绩效管理注定会失败,只罚不奖不会提升员工积极性,员工不会欢迎,那么如何奖,也是要设定条件的,不然老板也不会心甘情愿的支付绩效奖金,正激励一定要设定条件,主要看业绩和价值贡献。
奖励绩效性,我理解为对工作量的一种肯定性评价内容,一般情况下,我们理解为是对某人的岗位工资提取是不对的,实际上是对学校设立岗位的工资提取,比如说学校里设有20个岗位,每个岗位提取相应岗位绩效的30%,针对的是岗位不是个人,所以奖励性绩效提现的是多劳多得,而不是平均分配。
绩效工资的考核基于绩效目标,因此首先要制定绩效目标,员工根据绩效目标开展工作,然后在一个工作周期结束以后,人力资源部或员工上级根据绩效目标的达成情况对其绩效工资进行考核。
热心网友
时间:2023-09-20 01:28
绩效工资就是根据员工的表现还有能力发放的工资,如果表现的比较好,绩效工资也会比较多,表现不好的话绩效工资也会减少。
热心网友
时间:2023-09-20 01:29
指的就是和自己的工作量决定的,工作的量越多,最后获得的工资就会越多,这也是提高动力的一种方法。
热心网友
时间:2023-09-20 01:29
绩效工资指的就是员工凭借业绩挣到的工资,每一个员工的绩效是不同的,所以获得的绩效工资也是不同的。
热心网友
时间:2023-09-20 01:30
绩效工资可以说是奖励工资,很多企业都会有绩效工资的,能够提高员工的工作效率。
我的合同薪资是基本工资+绩效,所谓的绩效是什么意思?
合同上面一般写的都是基本工资或者说岗位工资加绩效这个绩效当然就是做出的成绩,效果产值,价值对企业发展造成的正向的影响,对企业的贡献大小这些东西给企业创造的价值越大,绩效自然就越高,赚的钱就越多。基本工资和岗位工资这东西,理论上因为不可抗的原因不能在公司工作,或者说因为不可抗力原因导致...
找工作签合同时,合同上的基本工资和绩效工资是什么意思?
1.绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础,将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。企业通过调整绩效好的和绩效差的员工的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标,从而激励和控制员工的行为,激励员工的行为。绩效工资分为广义绩效工资和...
招聘时面试官会说基本工资和绩效,绩效工资是什么?
1、公司薪酬管理制度都会明确基本的薪酬结构,绩效工资是常见的必备选项,薪酬等级表会明确各级岗位绩效工资占比。可以说绩效工资是公司薪酬管理制度的约定。2、绩效工资与绩效考核结果挂钩,公司绩效管理制度会明确绩效考核分数按规则如何核算绩效工资。3、绩效工资设定目的在于改变干好干坏都一样的大锅饭文化,...
招聘时面试官会说基本工作和绩效,什么是绩效工资呢?
基本工资一般是无责底薪,是保本的,做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的,就是你做得好拿得多,做得不好拿的少,佛系的领导一般都会给下属满分,也有公司通过绩效打分淘汰人的。
合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?有什么区别?
这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的,这个就是所谓的基本工资,也就是说底薪。绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?
基本工资是一种保底工资,即使你这个月的业绩比较差劲,还是能够获得一定底薪的,不会让你没有钱拿。而绩效工资就是要按照绩效来进行发放的,如果你拿到了很多的合同,给公司带来了比较多的效益,绩效工资就有可能非常的多,远远高于基本工资。一般来说,基本工资是不怎么高的,不然就有可能让员工不好好...
找工作签合同时,合同上的基本工资和绩效工资你知道分别是什么意思...
对于绩效工资来说,根据不同岗位工资的幅度大小也会不一样,比如说销售类型的人员,他们的基本工资低,但是绩效工资很高,一旦他们达到公司的目标,他们当月的工资就会上升;比如说招生专员,他们的绩效看的是实际招生的人数,如果说当月没有招到人,那么他们的工资就只有基本工资,而绩效工资就会被扣除,所...
面试官说的工资,一般是基本工资还是各种加起来一起的?
一、基本工资。首先就是基本工资了,基本工资的意思就是你这个月只要完成你份内的事情,没有多大成就可以拿到的工资,这个工资一般都是每个月按时按点的打到你的工资账户里面,所以完全不用担心,除非你的公司不是非常的负责任,可能会拖欠你的工资。二、绩效提成。其次就是绩效和提成了。相信每个公司都...
什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 3、绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
什么是绩效工资呀?
绩效工资制的作用:绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论...