劳动法职业病赔偿标准

一、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。二、伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。三、伤...

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残的员工可以停岗留薪，享受每月90%月薪的伤...

（一）医疗费；（二）交通食宿费；（三）康复治疗费；（四）辅助器具费；（五）停工留薪；（六）护理费；（七）伤残补助金。员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇（一到四级工伤停岗留薪，五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪） 伤残级别 一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金（员工平均...

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将获得一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。合同终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补...

二、工伤认定后的赔偿标准 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级为24个月工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至三十八条，规定了因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工应享受的工伤保险待遇，以及不认定为工伤的情形和由工伤保险...

2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对劳动者造成精神上的伤害，如精神痛苦、抑郁等，应支付相应的精神损害赔偿。3. 医疗费用赔偿：若劳动者因工作原因受到身体伤害，用人单位应承担医疗费用。4. 职业病赔偿：若劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应负责医疗费用、护理费用、误工费等赔偿。5. 其他...

问题一:职业病赔偿标准 《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四...

- 职业病治疗费：按照《中华人民共和国职业病防治法》规定支付。- 经治疗或康复后，生活自理能力有所恢复，符合劳动能力标准的，支付工伤待遇。若非职业病，不支付工伤费用和伤残津贴。2. 一次性伤残补助金 伤残等级为十级（含十级）以上的，支付一次性伤残补偿金。- 七级至一级伤残：一次性工亡补助金...

在这种情况下，用人单位应当给予相应的精神损害赔偿。3. 医疗费用赔偿：如果劳动者在工作中因为用人单位的过错而受到了身体伤害，用人单位就应当承担相应的医疗费用。4. 职业病赔偿：如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位就应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。5. 其他损失赔偿...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人...