刚到一个公司，新上司如何与老员工相处？

1. 保持谦虚有礼，向老员工学习。新员工应认真参加入职培训，了解公司文化和业务流程。对于老员工的帮助，要有感恩之心，并做好笔记，展现学习态度。2. 重视时间管理，避免迟到。新员工应树立良好的纪律意识，不应模仿老员工的迟到行为。提前到岗，利用空闲时间熟悉业务，树立良好形象。3. 积极主动，展现...

新人如何和老员工相处1 第一，要勤快，勤快一点是没有错的。勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。第二，要积累好人缘。新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。第三，要学会谦虚...

一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽...

3. 建立联系。尝试与老同事建立联系和友好关系。可以通过聊天、共同工作或参加公司活动等方式来加强联系和沟通。4. 分享成果。如果你在工作中取得了一些成果或进展，可以和老同事分享，让他们了解你的工作和贡献。这有助于建立信任和尊重。5. 尊重个人空间。在与老同事相处时，要尊重他们的个人空间和隐私...

第三点，工作不积极主动。在新公司，完成自己的工作以后，你可以主动问一问老员工有没有其他的安排，或者是认真学习下其他跟工作相关的业务。而不要无所事事地坐在座位上玩手机。或者做一些跟工作无关的事情。有时候。老员工忙着可能忘记了给你交代工作或者有意观察你的主动性，这个时候你一定要主动和...

问题一:新经理VS老员工如何更好的管理 因为你是新来的管理者,也就是常说的“空降兵”,所以快速得融入团队是当务之急,想办法融入到员工当中去,比如到前勤去和员工一起工作,接待顾客或者做些力所能及的工作,和员工多多沟通交流,增加员工对你的了解。 对于办公室里的后勤员工,多组织几次集体活动,比如体育比赛、...

新上司要用自己的智慧与老员工进行有效的沟通，消除老员工对你的防范，不能完全依靠身份压人。老员工主要分为两大类型：第一类是年龄大、资历深。对于这类老员工，不要给他们太多的压力，他们也不会太为难你。第二类是相对年轻，但是没有升职的老员工。这类员工面对比他们年轻的上司多半怀有抵触情绪。

比如员工对企业自身生存环境的看法，市场竞争的威胁，提出当前工作中存在的问题和最不满意的地方，以及如何改进的方法等。当让大家在充分民主的气氛下畅所欲言时，新任经理人既可以了解员工对部门的意见，也可以使自己受到启发，甚至是为自己的工作找到突破口。而且，无论在何时何地，都要悉心倾听下属的...

刚去一个新单位不要着急融入老员工是因为很多企业内部特别大企业都有几个派系，大家面和心不和，有时互相竞争，有时互相打压，你急于站队，很容易成炮灰。还有就是不要过于积极表现自己，老员工特别不喜欢那种在老板或上司面前表现突出者，这会把他们的不足与懒惰对比出来。有时候他们还会联合起来孤立你...

原因是作为你的上司也需要和手下的员工搞好关系，以便今后的工作能顺利开展。主要是刚开始比较难，建议先少接触，多观察。不了解的贸然接触可能会给自己造成不必要的麻烦。谈话的时候谨慎些，别聊工作之外的事情，尤其不能八卦公司。时间久了，了解他们的性格和公司的情况后，自然就知道如何相处了。当然还要...