经济赔偿金有n+1概念，应发工资还是实发工资？

N+1赔偿计算的基数是应发工资。根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者应发的工资总额，即合同约定的基本工资加上各种固定补贴和津贴等，而不仅仅是实际到手的净工资（实发工资）。具体来说，以下是一些关于N+1赔偿...

因此，经济补偿金应该以应发工资计算。一、经济补偿金是实发工资还是应发经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...

应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：...

赔偿n加1的工资是按应发工资计算。1、用人单位解除劳动合同时需提前三十日通知劳动者或支付额外一个月工资；2、在正常支付经济补偿金的基础上，额外支付一个月工资；3、赔偿金计算基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资；4、劳动者月平均工资低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算。工资的构成：...

经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。n加1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，即N是按工作年限支付的补偿金，1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金。赔偿的工作年限是根据...

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应...

6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，最高不超过十二年。7. 当月工资是员工的实际收入，不是赔偿的一部分。员工当月工作应得到报酬。8. "N+1"赔偿是指按工作年限计算的赔偿和未提前通知的代通知金。

赔偿月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均...

n+1赔偿指的是平均工资。在经济补偿金中，N为劳动者在单位工作的年限，工作满一年后支付一个月的补偿金，+1为代通知金。用人单位未事先通知解除劳动合同的，应当支付违约金。N+1倍的赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是12个月的平均工资，通俗来说，就是离职前12个月...

应发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。