供暖期司炉工力工可以签劳务合同吗？在工人的强烈要求不上社保的前期下，单位可以不为其缴纳社保吗？

发布网友发布时间：2022-05-05 02:50

共3个回答

热心网友时间：2023-10-06 04:09

建议和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，让劳务派遣公司派司炉工。就可以避免劳动合同纠纷。
中华人民共和国劳动合同法
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。追问麻烦请您再看看我问的问题。。。你说的我知道，只是在我单位现在不适合。

追答一旦对方反悔对您公司不利。

热心网友时间：2023-10-06 04:09

如果是每年都找这个锅炉工来烧5个月的锅炉，那么就应该是劳动合同关系，如果只是今年找他烧5个月的锅炉，明年又换人了，那么是劳务合同关系。追问是今年临时招用的，有相关法规、*的支撑吗？

是劳务合同关系，是不是就不用上社保了呢？谢谢

追答如果是只聘用今年这5个月，那么是劳务关系，不用上社保。

热心网友时间：2023-10-06 04:10

有点纠结

供暖期 司炉工力工可以签劳务合同吗？ 在工人的强烈要求不上社保的前期下，单位可以不为其缴纳社保吗？

供暖期司炉工力工可以签劳务合同吗？在工人的强烈要求不上社保的前期下，单位可以不为其缴纳社保吗？