发布网友 发布时间:2022-05-05 02:12
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-28 13:44
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
热心网友 时间:2022-06-28 13:45
签了就业协议书对以后对工作影响不大。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。(但现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。)热心网友 时间:2022-06-28 13:45
最近在接待毕业生咨询的过程中发现,不少毕业生对就业协议书和劳动合同的认识不全面或不清楚,这容易导致毕业生在签约时不能很好地维护自己的合法权益。下面就毕业生就业协议书和劳动合同做些简单介绍。 就业协议书是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,表明毕业生与用人单位双方之间存在就业和录用意向,具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系,由用人单位和劳动者签订的明确劳动关系中权利义务关系的协议。 在明确就业协议书和劳动合同的内容和作用后,毕业生在签约时还要清楚以下问题: 一、就业协议不等同于劳动合同。首先,就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向,由学校参与见证;而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方。其次,就业协议书是工作意向的表示,内容相对简单;劳动合同涉及的内容更为具体,对劳动权利义务规定明确。另外,就业协议书签订在前,劳动合同签订在后,一般是毕业生到单位报到时签订。因此,毕业生要了解两者之间的关系,并在签订就业协议时做好与劳动合同的衔接。 二、毕业生应主动了解有关劳动法律法规知识,避免在签订劳动合同时吃亏。如《劳动法》中对试用期有规定:试用期最长不超过6个月。毕业生应学习并掌握一定的法律知识,使自己的合法权益得到有效保障。 三、就业协议书是由国家教育部或省就业主管部门统一制表,毕业生使用该表与用人单位签约,其具有严肃性、唯一性。如果毕业生确因特殊原因需要解除协议,必须与用人单位协商,经用人单位同意并出具书面退函,毕业生方可提出领取新的就业协议书的申请。申请经所在院(系)和招毕处审核同意后,毕业生交纳一定的违约费用,领取新的就业协议书。热心网友 时间:2022-06-28 13:46
私企是不允许在协议书上盖章的 你是哪个省的啊