发布网友 发布时间:2022-05-05 03:38
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热心网友 时间:2022-06-29 00:30
一般情况下,最好是如实做账,从财务的角度留下解除劳动合同的员工补偿痕迹,杜绝后续存在的隐患纠纷。
特殊情况下,可与员工签订书面材料,确认员工收到解除合同补偿。然后将补偿部分冲入应发奖金及加班费等薪酬科目。