销售没有底薪有意思吗?

发布网友 发布时间：2022-05-05 00:03

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热心网友 时间：2022-06-27 12:51

销售工作岗位不给底薪主要是因为：

1、企业不重视员工，员工还没有价值。

2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的，或前期开拓期利用资源，借船出海。

3、销售岗位人员流动性大，企业不想过多投入（包括底薪、培训）

销售岗位大多分为三类：

1、全职（按月拿工资，销售提成低，完全受公司管理）

2、大包（无底薪，底价拿货，高价售出，赚取产品差价，一般除了规定零售价和区域*，其他不受公司管理，能卖货就行。）

3、小包（受公司管理，无需拿货，批发价出货，赚取差价或提成）

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对于无底薪的销售工作，刚刚毕业的、手头拮据的、没有客户资源的，最好不要接受这样的工作，因为没有保证，而且前期销售工作的投入都需要自己付出，可能会出现各种各样的不确定因素（其中也包括产品本身适不适合你所负责的市场）。

一般来说无底薪的工作适合客户资源丰富的“老油条”，对于他们来说，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和*，因为他们手上所销售的产品不是一家两家，只要和自己手中客户资源匹配，产品不重叠，那就是多多益善。

总而言之，底薪不仅仅是钱，而是企业重不重视你，有没有看到你的价值，还有没有底薪的你，有没有归属感，一个不重视你，看不到你价值，无法让你获得归属感的企业，自然也无法留住你，换言之就是没想留住你，也不想培养你，只是拿来主义，拿来就用，用完就算了。

热心网友 时间：2022-06-27 12:51

根据2010年厦门市对劳动法的解释（每个地区会有不同，详见各省市劳动局文件），这种做法合情但不合法，是违反劳动法的：
1，月薪不能扣到0，因为，只要你一个月按法定的每周5天8小时上班，出工到位，不迟到早退等，就可以依法获得当地的最低工资标准，比如厦门是900元/月，最近好像有上调，具体不知道多少，还没公布；
2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改；
3，销售最合理的工资待遇上底薪+提成，底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本：包括房租，饭钱，公交车费等，提成就是按业绩，有能力的，勤劳的人多拿，没本事的少拿或没有，很公平合理。

热心网友 时间：2022-06-27 12:52

作为销售来说，没有底薪，意味着公司根本没有重视员工，或者直接说你，这样的公司会招收非常多的所谓的销售人员，流动性非常大，以汽车行业居多，典型的空手套白狼，只能说，是不靠谱的，舍不得投入，一定不会有回报。而且你本身在这种公司是没有价值的，望采纳。

热心网友 时间：2022-06-27 12:53

你要想清楚做销售的目的，因为销售人员与其他岗位有所不同，销售人员不但可以锻炼人的胆量，磨练人的意志，也能够在业绩稳定的情况下带来可观的收入。
一般的销售人员都是有一个底薪的，因为这个底薪能够确保你能够生存下来，如果是为了底薪去做销售是没有意义的。如果目前自己的经济状况不允许自己没有底薪的话，那建议还是可以找一家有一点底薪的销售。
如果自己特别想做销售的话，也可以当做是投资，只要自己是发自内心的喜爱这份职业就可以。

热心网友 时间：2022-06-27 12:53

销售没有底薪，是为了降低经营成本。但是一定是有高额的提成伴随的。另外可以激发人潜能。防止自己懒惰。也要看什么行业。容不容易签单。！