正常的工资调整机制是什么意思?

发布网友发布时间：2022-05-05 00:03

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热心网友时间：2022-06-27 12:51

从宏观上分析工资调整机制是指在经济发展水平、劳动力供需情况、行业发展状况等宏观因素不断变化的背景下，随着企业经济效益提高等因素，企业职工工资合理、持续增长和分配结构趋向动态协调的一系列市场化、规范化、常态化的制度的总称。　　从微观上分析工资调整机制是指用人单位一方与劳动者一方就涉及工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等相关事项，依法进行沟通协商并形成协商结果的一系列制度的总称；　　一、工资调整机制的基本原则　　1．社会公平、分配正义和企业效率相统一原则。更加注重公平和正义，通过健全劳动要素按贡献参与分配的制度，确保起点公开、过程正义和结果公平。^[1] 　　2．工资增长和社会经济发展相适应原则。在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。　　3．市场机制调节和*宏观*相结合原则。在注重发挥市场调节基础性作用的同时，注重加强*的宏观引导，重点理顺和强化对不同所有制企业的分类*和监管。　　4．企业自主分配和职工民主参与相协调原则。把集体协调共商作为企业工资自主分配的基本形式，促进劳动与资本的分配关系实现互利共赢。

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热心网友时间：2022-06-27 12:51

一般企事业单位工资调整分两块：1是，每2年调资一次，2是，每2年调资标准涨一次。比如工程师吧，每两年调资一次按标准120元，每两年120元这个标准可能会调成150元。追问也就是说涨工资是么？

追答是，但是国家有*，有标准