“预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定?”等三则

发布网友发布时间：2022-05-05 05:15

共1个回答

热心网友时间：2023-10-10 17:22

预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定？我于1999年底成为一名预备党员，到转年底应该讨论我的转正申请时，一位支委因为认为我平时不够尊重他，不同意我的转正申请，结果我转正的事因他“一票否决”而没有上支部大会讨论。后厂*准备召开*会研究预备党员转正时，组织部过问我的转正情况，支部*才匆匆组织支委开会，同意我转正，并在厂*会举行会议时将写有“经支委会议讨论同意某某同志转正”的便条交给组织*，厂*会以没有召开支部大会讨论为由，没有批准我如期转正。请问：预备党员转正是不是支委会讨论就可以决定？厂*对我的决定妥当吗？(河南云阳一读者) 答：预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级*审批。办理预备党员转正必须全面履行上述手续。你所在的党支部以支委会讨论同意代替支部大会讨论通过是不符合预备党员转正手续的，厂*对此进行纠正是对的。如再履行你转正手续时，经支部大会讨论认为你具备了党员条件，就应按期转正。增补支委的程序是什么？我们单位的一名支委于最近退休，为加强支部工作，我们想增补一名支委，但对增补的具体程序不是很清楚，望予解答。(石家庄市许建军) 答：根据中组部的规定，党的基层组织的委员会委员由于各种原因出现缺额，可报上级党组织同意后，在党员大会或党员代表大会上进行补选，不得由上级党组织指派。根据这一规定，你支部增补一名支委，应当召开支部党员大会进行补选，具体程序为：一、召开支部委员会确定增补委员候选人条件，酝酿提名的方法。二、组织全体党员酝酿提名(支委会也可根据工作需要，直接提出增补委员候选人的建议名单提供全体党员讨论)，然后根据多数党员的意见，确定增补委员候选人的初步人选(必要时应反复征求党员意见)。三、对增补委员候选人进行必要的考察，并报上级党组织审查。四、召开支部党员大会，报告增补委员候选人酝酿产生的情况，经大会讨论通过确定为正式候选人，然后进行无记名投票。五、报上级党组织备案。大学毕业后从事企业政工工作应注意哪些问题？我是一名今年毕业刚分配到企业的青年大学生，根据工作需要，我可能被安排到政工岗位，我虽然对这项工作有些兴趣，但不知从事政工工作该注意哪些问题？(天津市张玉成) 答：青年大学毕业生接受过较高层次的文化教育，具有思维敏捷、接受新事物快、适应能力强、工作有闯劲的特点。但同时还具有涉世不深、缺乏经验、“眼高手低”的不足。要想在企业做好政工工作，就需要从思想上、行动上进行认真准备，不断完善自我，做到“四戒”。一戒思想准备不足。有的同志对企业政工工作不是特别了解，认为企业只是生产适销对路的产品，能够创造效益就可以了，政工工作能够干出什么名堂？其实不然，企业思想*工作作为党的建设的重要组成部分，是企业各项工作中不可或缺的一部分，从大处讲是宣传党的路线方针*，从小处讲是围绕企业工作重点和发展目标，把职工群众的思想统一起来，积极性调动起来，主动性、创造性激发出来，不断增强企业的凝聚力和向心力。这项工作不是可有可无，而是大有可为的。青年大学生只有充分了解企业政工工作是干什么的，有什么内容，该如何下手，才不会以“说教者”的身份同职工群众谈思想、论马列。面对纷繁琐碎的工作内容，相对枯燥、程序化的工作方式，只有从思想上做好充分的准备，干起这项工作时才不会有失落感、迷茫感。二戒工作缺乏主动。青年大学生刚步出校门，对千头万绪的政工工作一上来肯定不知道该从何干起。这时如果组织上安排别的同志“传帮带”当然是求之不得，可以走一段“捷径”。但千万不能就此形成依赖心理，“支一支，动一动”，自己也要“眼里有活儿”。如果自身不勤学好问，不愿多付出一些辛苦，时间一长，不单是单位领导、同事不满意，就是自己也会觉得工作没兴趣，失去了继续工作的热情，既而产生变换工作岗位或“跳槽”的想法。因此，要想尽快进入工作状态，必须要做到“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，许多问题才会迎刃而解，自己也将成为行家里手。三戒知识结构单一。经过“十年寒窗苦”，青年大学生固然掌握了一定的基础知识和专业技术，但在企业从事政工工作只有基础理论知识是远远不够的，还要认真学习企业生产经营业务知识，懂得生产管理过程，才会融于企业、热爱企业、投身企业，激发工作热情和主动性。要把自己所学知识理论同企业实际相结合，填充自身知识架构，找准结合点，工作起来才会得心应手。同时要积极涉猎多个领域如心理学、社会学、管理学、法律知识和应用写作等方面的知识，努力丰富自己的知识内涵。四戒自我评估过高。青年大学生不能认为自己是“天之骄子”，就存在“骄、娇”二气，而要保持一颗平常心，必须把“大”字去掉，变成“学生”。须知，高高在上、盛气凌人贻害最深。只有虚心向同志学习，向书本学习，向实践学习，谦虚谨慎、脚踏实地地干，才会被企业认同，被周围同志认可，工作也才会出成绩。因此要本着虚心、团结、友爱、共事的目的处理好人与人之间的关系，为自己创造良好和谐的工作环境，这样工作起来才会安心、顺心。做好政工工作并不是件高不可攀的事，但要做好也绝非一日之功，青年大学生在做到以上“四戒”之外，还应进一步做到“五具备”，才能真正适应政工岗位的需要。一要具备过硬的思想*素质。从事政工工作，必须做到“*强、业务精、作风硬”。*强是做好政工工作的基本前提，“己身不正，焉能正人”，只有坚持做到*立场坚定、*观点鲜明、*敏锐性强、*鉴别力高，才会自觉地遵守党的*纪律，实践好党的宗旨，维护好党和群众的利益，兢兢业业地做好本职工作。二要具备广博的文化知识底蕴。“打铁还需自身硬”，青年大学生要做好政工工作，必须要“博学”。不仅要学习掌握党的基本理论，还要研究企业党建工作中遇到的新问题、新情况，对新经验要举一反三地思考，结合企业实际进行吸收和创新。同时尽可能地扩展自己的知识领域，使自己成为“杂学家”，为做好本职工作打下坚实基础。三要具备谦虚谨慎的工作态度。评价个人工作得失主要基于两个方面，一是个人能力的高低，一是工作态度的好坏。青年大学生能力都比较强，但还需做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，工作有成绩时不骄傲，遇到困难时不气馁。要有“三人行，必有我师”的思想境界，俯下身子，放下架子，虚心向比自己强的人学习，只有这样，自身的思想素质和能力水平才会不断提高。四要具备甘当绿叶的奉献精神。坦率地讲，从事政工工作大有前途，但同时这项工作也非常辛苦、清贫，加班加点是家常便饭，整天埋首案头，“青春作赋、皓首穷经”，不停地撰写材料，挖掘、宣传企业中的好人好事、先进典型，经常是宣传对象出了名，但撰写材料的人无人知晓，成为“幕后英雄”，这时，没有一点奉献精神是不行的。因此青年大学生只有正确处理好个人同组织、同企业、同党的事业的关系，才能摆正位、干到位，才不会有心理“不平衡”的感觉。五要具备较强的实际工作能力。在企业从事政工工作，不能只当“理论家”，还要具备真抓实干的实际工作能力，成为“实干家”。要善于思考，能讲会说，勤于动手，具有一定的调查研究能力、归纳总结能力、组织协调能力、语言表达及书写能力、运用现代办公设备的能力。比如让你写一篇非专业的文章或领导讲话材料，如果平时不深入调查研究企业综合情况，现抓现学肯定来不及；没有一定的总结归纳能力，写出的材料就会层次不明、轮廓不清；没有同其他业务部门的及时沟通，材料数据就缺乏可靠性；没有较强的文字功底，“大块头”的文章就无从下手；不会运用计算机等现代化的办公设备或手段，就不会提高工作效率，按时完成工作任务。所以，青年大学生只有练就了一身过硬的基本功，不断提高自身综合素质，在政工岗位上才会游刃有余，成为“复合型”的政工干部。(孟庆旭)