被劳务派遣的员工在上班时间内还要接受原公司的工作吗?只领一份工资...

发布网友发布时间：2024-03-02 18:14

共3个回答

热心网友时间：2024-08-03 23:45

首先没有“原公司”和现在“用工单位”这种概念！
你的公司就是“派遣公司”，也就是说你的劳动关系在“劳务派遣公司”，你就是“劳务派遣公司”的员工。
当“派遣公司”把你派遣到“用工单位”后，你的业务工作肯定是由“用工单位”安排，而不由“派遣公司”安排！
至于“派遣公司”让你在上班时间内还要接受其他工作是不符合规定的！（这种问题只能说属于私下的事情），按规定你完全没有必要去做！（做与否自己衡量）
要搞清这个关系首先要了解什么叫“劳务派遣”！
简单理解：劳务派遣就是“人才租赁”。你是“劳务派遣”公司的人，用人单位把你租过去用，在这个期间，你接受“用工单位”的业务管理！可你的人事关系却归“派遣公司”，他们负责你的工资发放、社会保险缴纳等（这些费用由“用工单位”打给“派遣公司”，后“派遣公司”又给你们发放）。回答很辛苦，记着给分啊！！！！！

热心网友时间：2024-08-03 23:42

是不需要的呀

热心网友时间：2024-08-03 23:45

劳务派遣的待遇不是很好，对员工没有保障，并且待遇比正式工低，工资中一部分还要给劳务工资揩油，我的建议是不去做劳务工，正式工(与公司直接签劳动合同)还是可以去的，到一定工龄后，待遇就很好了。