不用缴纳社保的八种情况
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发布时间：2022-04-21 03:54
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热心网友
时间：2022-06-17 20:43
此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的精力与资源去一一核查。社保征管*改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。
不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
情况一：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税*，同时个体工商户还可以给公司开具*，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
热心网友
时间：2022-06-17 20:44
第一个已经退休的再就业人员，在一些学校的老师或医院的老医生退休后，学校或医院觉得他们的水平很高，继续雇佣他们，然后签订劳动合同。他们不再需要支付社会保障，因为他们在退休前已经支付了规定的年限，并且已经开始领取养老金，所以没有必要重复支付。
第二类是劳务派遣人员，因为这类人员没有直接与工作企业签订劳动合同，社会保障由原签订单位支付，这类人不需要支付社会保障。
第三类是实习生，他们的主要目的不是工作，而是提高实际操作能力，是正式工作前的过渡，时间短，企业不会与实习生签订劳动合同，不需要购买社会保障。
第四类是个体户，没有固定的工作单位，所以对社保缴费没有强制性要求，可以根据个人意愿有选择地缴费。
第五类人同时工作多份工作，有很多人为了生存，同时兼职多份工作，但中间有一份主要工作，其他都是副业，这些人只需要在主要工作企业支付。
