党员民主生活会发言提纲
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发布时间：2022-04-21 04:20
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时间：2022-05-26 16:19
与时俱进谋发展 保驾护航创和谐
湖南农业大学东方科技学院自2002年组建以来，学院党总支紧紧围绕学院的中心工作，坚持以 “三个代表”重要思想和科学发展观为宗旨，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，以进一步完善和创新先进性教育活动长效机制为目标，着力加强党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，不断夯实党建工作基础。结合学院实际情况，遵循“以人为本，构建和谐校园”的思想和重视发挥党员的作用来开展各项工作。充分发挥党组织的*核心、监督保证和战斗堡垒作用，保证了学院各项工作的顺利进行。2006年12月被中国教育发展战略协会评为“全国教育教学管理示范学校”。2006年12月17日东方科技学院获“2006年全国创建‘平安校园示范学校’”殊荣。
领导班子抓先行，理论学习落实处
要实现独立学院持续发展必须有一个坚强有力、团作协作，心往一处想、劲往一处使的领导集体,要凝聚全院教职工的智慧并形成合力，就必须抓好党总支“班子”的自身建设，只有抓好了班子理论学习先行，才能带领全院教职工与时俱进谋发展，因此，学院把加强领导班子建设当作党的建设的第一要务来抓。
加强理论学习，提高思想素质。学院党总支十分注重抓好班子的理论学习，认真执行《中心组学习制度》，通过中心组的学习，使领导干部领会其精神实质，把理论钻深钻透，再来指导全院职工的理论学习。学院党总支一班人采取集体学习与个人自学相结合，设立读书笔记本，做到“读书有笔记、发言有提纲、学习有体会”。同时，学院把党员*理论学习作为支部的一项基础工作来抓，坚持了两周一次的*学习，学习形式多样化，建立了学习考核制度，使学习走向制度化、经常化、规范化的轨道，做到年初有计划，中期有检查，年终有总结。
党政班子健全，成员分工明确。随着学校处级干部换届和学院党员人数的增加，学院党总支进行了改选，党总支成员由过去5人增至7人，全部具有研究生学历，其中5人具有高级职称，博士生和在读博士4人。党总支成员分工明确，党政团结协作，工作积极主动，受到党内外群众好评。学院成立了部门工会，院团委、学生会等群团组织，基层党组织机构健全。
实施目标管理，促进支部建设。2006年12月，学院成功地召开了东方科技学院首届党建与思想*工作研讨会，学院根据研讨会精神，先后制订了《党建工作目标责任制管理实施办法》、《关于开展党支部建设创新活动的通知》，形成*抓总支、总支抓支部、支部抓党员的格局。学院党总支动员广大党员积极投入“促建工程”、“支部创新活动”，将党支部工作融入教学、育人等一系列工作中，使支部工作找到了切入点和着力点，通过这些活动，涌现出一批优秀和模范人物，有力推动了支部建设。
加强自身建设，完善制度促廉洁
健全组织生活,开好民主生活会。学院按照上级和校*的统一部署，在班子成员中开展了《党章》和十六届六中全会精神为主要内容的党性、党风教育，提高班子成员的思想素质，使班子成员成为*强、业务精、作风正、纪律严的干部队伍，从而使党支部真正成为*核心。
开好民主生活会，学院在召开民主生活会之前，组织了教工支部、学院各系学生支部召开民主生活会，学院通过征集意见、找准问题，召集学院领导班子和党总支成员进行剖析，大家在会上畅所欲言，本着对学院负责，对同事负责的态度，对照整改措施检查了自己落实的情况。民主生活会既严肃又活泼，既讲原则，又讲团结，既讲务实，又讲和谐。
把好入党关口,确保党员质量。学院党总支十分重视对入党积极分子的培养、考察和教育工作。由于学院学生党员占的人数较多，因此做好学生党员的教育工作极为重要。学院学生党员分布在8个学生党支部中，每个支部都面临着大量的发展工作。为此学院聘请退二线的同志协管学生党员发展。本着对党组织负责，对学生负责，绝不因工作量大而放宽入党条件、简化入党手续、降低入党标准，更不因工作量大而拒广大优秀青年学生于党组织之外，忽视同学们的入党要求，疏忽对党员、预备党员、入党积极分子的培养、教育、考察与管理。各支部建立了“三册一档案”制度。学院2006年发展学生党员490人，2007年准备发展对象324人。
学院党总支十分重视把优秀的教师吸收到党员队伍中来，2006年有5名同志参加了党校培训获得较好成绩，通过培养与考察，有1名教师吸收为预备党员，1名教师预备党员按期转正。2007年学院又安排了2名教职工进入学校党校学习。
强化党的监督，抓好廉政建设。学院要树形象、创品牌、出特色，必须凝聚人心,内部管理显得尤为重要。学院在法人治理机构逐步健全的同时，先后制定或修订了《公用经费管理办法》、《教职员工聘用制度暂行办法》、《薪酬制度实施细则》、《财务开支规定》等26个规章制度，学院管理工作开始步入规范化、制度化轨道。目前，学院正编印《内部管理操作规程》，学院各项工作做到有章可循、有据可依。
学院党总支非常重视党风廉政建设，组织全体党员学习了*同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话,大力推进党风廉政建设和反*斗争的深入开展。学院实行院务公开制度，在招生、就业、招聘教师、党员发展、评奖评优等工作中都实行了阳光工程。如：招聘辅导员工作，从计划公布、资格审查、笔试、面试，结果公布都是按程序进行，面试是采用评委和受聘者双肓试进行，当场打分，并从高到低确定受聘人员。
做实思想工作 倾力为学生服务
学院党总支高度重视大学生思想*教育工作，建立了联系学生班制度，并不定期召开学生家长委员会，聘请退居二线的老教授担任指导教师，并让教师党员担任各班班主任，发挥教师党员的指导作用。
关注弱势群体，关心学生成长。学院建立健全了全院的贫困生资料库。2006级新生进校之后，学院对新生家庭经济情况进行了摸底，并对204名特困学生情况进行核实并重点关注。学院为贫困学子设立了博导助理、学工组助理等岗位。
心系同学，奉献爱心。今年，学院2006级土地资源管理系的熊雅萍同学患急性粒细胞白血病住院，学院院长两次到医院看望该同学，鼓励该同学树立信心，与病魔作斗争。“一方有难、八方支援”，学院党总支得知这一消息后，立即动员教职员工踊跃捐款，党总支成员带头捐款，目前累计教工捐款达4800多元，己全部送达到学生家长手中。
加强心理辅导，塑造健康人格。学院党总支针对当代大学生的心理特点，成立了大学生心理健康教育教研室和心理健康咨询室。为把心理健康理念深入学生心中,派发心理知识宣传单、利用展版、橱窗普及心理健康知识；定期开设心理健康知识讲座,学院策划了心理电影周、心理剧晚会、主题班会、每月一次的“心灵角”活动，以及心理健康征文等活动。通过这些活动与措施，净化了心灵，激发了学习热情。特别是挽救了少数心理上出现严重危机的学生，如：2002级一个女同学由于心理障碍曾多次想自杀，通过学院心理辅导、危机干预，学院领导的亲切关怀，树立了正确的人生观、恋爱观，通过大量细致的思想*工作，使其顺利毕业并愉快地走上工作岗位。
开展诚信教育，做好就业工作。学院党总支努力推行“以培养全面发展的优秀大学生为中心，一手抓学风建设，一手抓素质拓展”。学院开展了学风建设演讲比赛，狠抓课堂纪律，开展诚信教育，杜绝考试舞弊现象，院风学风明显好转。在2006年学生评奖评优活动中，获一等奖学金37人、二等奖学金304人、三等奖学金931人；省特困奖学金3人。2005级生物工程1班等8个班级被评校级“先进班集体”、沈威威等60人被评为校级“优秀学生干部”。
2006年是学院首届学生毕业。学院通过采取“走出去，请进来”等方式推荐、指导毕业生就业，2006届毕业生签约率达到99.8％。2007年是由学院单独发放毕业证的第一年，将有959名学生毕业，由于目前就业形势十分严峻，特别是独立学院学生暂时还难以被用人单位认同，为此，学院今年向社会招聘了6名就业专干，负责拓展学院就业网络，2007年5月召开了东方科技学院人才供需见面会，参会单位170多家。学院充分利用学生家长资源拓宽就业渠道，由学院党政领导成员带队在“湘潭、株洲、常德、岳阳、郴州”等地召开家长委员会。这样既联络了与家长的感情，又拓宽了学院就业渠道，为学院做好就业工作提供了有力支撑。
发挥保障监督作用，努力构建和谐校园
学院党总支加强了教职工的思想*工作，开展了学习“八荣八耻”、*1号文件精神，切实加强“三观”、“四信”教育，增强了教职工教书育人观念，树立正确的人生观、世界观、价值观，增强教职工的使命感和责任感。
支持行政开展工作，教学科研交相辉映。学院党总支积极协助行政开展工作，在教学、科研等各项工作中发挥了*核心作用。2006年学院接受湖南省物价局对全省独立学院年度检查，学院规范办学得到了省物价局的充分肯定， 2006年年底学院接受省教育厅组织的独立学院教学工作年度检查中，学院综合排名位列全省15所独立学院之首。2007年3月15日，《中国教育报》以“东方科技学院走出一片蔚蓝的天空”为题进行了专题报道。
为提高教学质量，学院鼓励教职工参与学院教研教改工作，其中教工党员发挥了主力军的作用。2006年，学院申报校级、省级教研教改课题，已获省级立项资助课题4项，校级立项课题4项。朱翠英副院长主持的省级重点项目“创新独立学院教育教*行模式的研究与实践”荣获湖南省教学成果一等奖，高志强主持的“《现代心理学导论》多媒体课件”获“大成杯”第六届湖南省高等学校多媒体教育软件大奖赛一等奖，教师党员刘文俐获得湖南农业大学优秀教案一等奖。邹冬生院长主编著《独立学院教育教学研究与实践》专著，被全国318所独立学院广泛传读。
加强群团工作，凝集整体合力。学院党总支积极引导工会，提高民主参政意识，开展了“三育人”、“献爱心，送温暖”等活动。学院成功召开了首届教代会，教代会收集群众意见37条，为学院实现可持续发展奠定了坚实的基础。学院投资12000元筹建了“工会活动中心”，2006年末在校工会验收中，学院部门工会被评为学校优秀部门工会，院“教工之家”被学校评为“优秀教工之家”，3名职工获“优秀工会会员”称号。学院党总支十分重视计划生育工作，接受长沙市芙蓉区计生委来院抽检，获得好评，学院被评为“校计生工作先进单位”。
学院团总支扎实开展团员意识主题教育活动，编写团员意识教育读本，及时了解学生思想动态。学院党总支组织青年学子参与社会实践。2006年7月中旬，学院在郴州市桂东县开展了以农业技术指导服务、农村*宣传、红色故地教育、关注留守儿童为主题的“三下乡”实践活动。队员们白天在田间、地头劳动，夜晚辅导农户的孩子学习、宣传新*新思想。学院90%以上的学生都参加了寒、暑假社会实践，每个同学都撰写了社会实践心得体会。特别是学院还组织了部分纪律松散、学习欠用功、平时表现差的学生深入*老区参加社会实践活动，与贫困山区的农民同吃、同住、同劳动，体验农村生活。通过社会实践使他们深受启发，这些学生返校后，学习和表现都有了明显的进步。
层层落实责任制 确保稳定与和谐。学院党总支狠抓综合治理和安全防火工作，加强内保工作，创造巩固、安定和团结的局面。坚持“谁主管，谁负责”的原则，实现层层责任制，把责任落实到人头。
切实做好学生宿舍的安全与稳定工作，2006年12月举行了 “安全无小事，同心保平安，确保学校安全稳定”为主题的安全教育活动，旨在提高学院师生的安全意识，杜绝寝室使用大功率电器的现象。改进宿舍管理方式，实行楼层值班制度，保障学会人身、财产安全。完善服务体系，实现向学生“自我教育、自我管理、自我服务”的延伸。2006年学院被学校评为综合治理先进单位。
参考资料：党的建设。
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时间：2022-05-26 17:37
一、存在的主要问题
(一)“四个意识”方面问题。
(二)纠正“四风”不止步方面的问题。
1.形式主义方面。
2.官僚主义方面。
3.享乐主义方面。
二、产生问题的原因分析
针对以上问题，我村党工委认真围绕深入贯彻党的精神，对照党章党纪，认为产生问题的根源主要有：
(一)理论学习不够。
(二)宗旨意识不够牢固。
(三)纪律意识有所弱化。
(四)理想信念不够坚定。
(五)勇于担当作为的积极性不够强。
三、今后努力方向和改进措施
(一)加强理论学习。
(二)加强党性修养，强化党员管理。公Z号“百信文选”获取，每天更新
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时间：2022-05-26 19:11
