分公司员工社保在哪交
发布网友
发布时间：2022-04-21 04:32
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 00:10
导致了员工福利待遇得不到最起码的社会保障。如今随着经济的不断发展，员工的保障意识也在逐步加强，人们对这一块的认识也是越来越深，这也是*社保的种
种*和优惠*导致的，而且现在人们的投资意识也越来越强，更多人会明智的选择投资于国家的社会保险保障体系，不论从个人保障来说还是在日常生活来说，
社保给我们现有的*制度下带来了很多便利。解决方法大致有以下几种：
方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可
能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接
受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签
约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规
范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登
记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的
影响。
员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。
方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费，远低于普通人事的人力成本
热心网友
时间：2022-06-18 00:10
因为每个地区的社保*和规定都有不同，所以需要大家先联系咨询一下当地的社保局，再到当地的社保中心办理单位登记。需要带的资料有：
a. 《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张
b. 国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张
c. 办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张
d. 单位公章
e. 法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张 B5规格
f. 提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号
g. 提供单位所属街乡名称
h. 其他核准执业的有关证件、资料
i. 单位开具的经办人身份证
带着上述资料全月工作日都可到社保中心办理公司登记，办完后会给一个《社保登记证》。回公司后到社保中心网站上下载一个信息采集软件，把公司信息登记上即可。
二、办理职工参保
关于办理职工参保，我们可以分为两类来讨论：
a.未参加过社会保险人员：
本人照片两张1寸的；本人身份证复印件；户口簿首页及本人页复印件。
因特殊原因无法提供户口簿复印件的员工，需向单位提出申请并加盖公章和本人签字。先在社保采集软件上登记个人信息，然后拷到U盘上带到社保中心。
b.本市参加过社会保险人员：
需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续填写《参保人员增加表》。这个业务是每月的2日至28日办理，但有时可能会提前到25日。
这些办好后每月就会自动从银行上划账，一般在月初的5.6两日。如果遇到假期较长的情况，会提前在月底就划走，所以蚂蚁HR建议最好每月底账上留好钱。
因为在办理社保业务过程中需要填写许多表格。网站上的表格不一定全面，所以需要有时到社保中心领表现场填写。但是由于社保中心距离许多公司地址较远并且排队人数较多，等待时间较长，在这里蚂蚁HR建议您也可以选择使用人事外包这类便捷省心省力的社保代缴服务。
随着社保制度的细化以及各项社保内容的增多，如今的社保业务操作起来也越发繁琐了。有时甚至公司内部的专职人员也把握不清楚。若您所在的公司也没有多余的时间精力来处理各项社保细节，推荐各位可以尝试使用社保代缴这类服务。帮助企业或HR解放各类事务性工作，将更好的状态投入进选人用人等策略性发展工作中
