工行总行管培计划怎么样?
发布网友
发布时间：2022-05-04 18:49
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-25 02:54
工行总部的管培计划，这种所谓的管培生计划一般都是从定位上来说就把你定位成一个管理人员，但是这个培养周期会比较久，他的计划周期从长远上来看一般都是在10年左右前几年的时候，都是打基础的时候，都是大量淘汰人的时候。
这么说吧，各个企业里面都存在所谓的管培生计划，就是对后备人才的培养嘛，因为企业想要发展必然要有人才的更新换代，老的人年龄慢慢变大的人，可能位置要逐渐往上走，有一些可能就人家找到了更好的工作就走了，辞职了那企业的后备人才不能跟不上了，所以必须要有这个人才培养计划，这所谓的人才培养计划是有它的节奏的。你跟不上这个节奏，那就会被淘汰掉，错过的多了就没有机会了。
就是进入这个企业三年左右，你要将自身所处的这个岗位最基本的工作了解的比较全面，能够上任这些最基本的工作没有问题，5年左右就会逐渐把你提上去提到一个小主管的程度，然后七八年这种程度你要是表现比较好，你就有可能升到中层，也就是你在30岁左右的时候嘛，基本就差不多了。因为这个节奏是不能打乱的，人家每年参与管培生计划的可能都有1000人。但真正10年之后，企业的中层来自高层位置的可能就那么几个人而已，所以这节奏都是固定的，能进入就意味着竞争很激烈，但也意味着有机会。
年轻人还是可以尝试一下的，因为这些管培生计划本身定位就是管理人员，虽然刚开始你做的会是一些比较基础性的工作，但本身工资之类的还是不少的。因为银行这样一个单位能入选这个管培生计划，证明你本身的笔试以及面试等方面的表现还是比较像面试官满意的，也是一个机会能抓住的话会有很大的发展，虽然说可能性不大。
热心网友
时间：2022-06-25 02:54
