美发店提成的方法

发布网友发布时间：2022-05-04 20:29

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 16:26

提成的方式不一样！看你店里的生意而然的！
想我们发型师和烫染技师的提成就是发型师和烫染技师一样没有底薪
发型师剪发提成分为2种：1是回头客给百分之25！2是进店里没有指定发型师客人这时给发型师百分之20！烫染的提成是和剪发的一样！只不过是抛除成本以外！
烫染技师的是百分之10！抛除成本
OK

热心网友时间：2022-06-25 16:26

一般计件式提成，在扣除业务基本成本的前提下，执行的员工提成可在30%-70%确定，其提成幅度可作为一种激励措施，例如：月度业务量达到多少可以提高提成幅度5%，连续三个月度业务量达到多少可以提高提成幅度10%等等。

热心网友时间：2022-06-25 16:26

付费内容限时免费查看回答亲您好！1.阶梯式提成

比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。

这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。

2、按项目提成

比如：业绩10000，洗发20%、剪发30%，、烫染护30%；业绩10001-20000，洗发20%、剪发40%，、烫染护33%等等。

这种方式计算方式简单，鼓励发型师多做烫染项目。

3、指定提成

比如：洗20%，剪20%，烫25%，染25%，护25%。

这种方式能让员工的服务意识提高，只有技术和服务都到位才能有高指定提成。

4、固定提成

这种方式账务系统简单明了，不容易算错提成，发型师每日对账清晰，明确自己的收入情况。

5、开卡提成

这种方式适合门店经营流水多的门店，员工提成多，但是不如意保证服务质量。

亲您好！1.阶梯式提成

比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。

这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。

2、按项目提成

比如：业绩10000，洗发20%、剪发30%，、烫染护30%；业绩10001-20000，洗发20%、剪发40%，、烫染护33%等等。

这种方式计算方式简单，鼓励发型师多做烫染项目。

3、指定提成

比如：洗20%，剪20%，烫25%，染25%，护25%。

这种方式能让员工的服务意识提高，只有技术和服务都到位才能有高指定提成。

4、固定提成

这种方式账务系统简单明了，不容易算错提成，发型师每日对账清晰，明确自己的收入情况。

5、开卡提成

这种方式适合门店经营流水多的门店，员工提成多，但是不如意保证服务质量。

热心网友时间：2022-06-25 16:27

美发师的提成因地制宜百分之十五到百分之三十五不等
``助理``烫染百分之五````到百分之十或者按价位定死
````````洗头百分之二十百分之三十

热心网友时间：2022-06-25 16:28

请问保底600+提成30.你说给了600保底.给不给我算另外的提成吗？