人力资源管理师的职业前景、职业方向及适合人群!谢谢
发布网友
发布时间：2022-05-04 19:12
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热心网友
时间：2022-06-25 05:44
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50外人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
适合人群：
力资源管理员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一即可）
1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）
1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）
1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到人力资源管理师规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者
3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
助理人力资源管理师（国家职业资格*）（具备以下条件之一即可）
1）连续从事本职业工作6年以上。
2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6）取得大学本科学历证书后，经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7）具有硕士研究生及以上学历证书。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
1）取得本职业人力资源管理师北京人力考试职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
人力资源师报名条件（国家职业资格二级）（具备以下条件之一即可）
1）连续从事本职业工作13年以上。
2）取得本职业*企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
热心网友
时间：2022-06-25 05:44
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完*力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
就业方向
主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如*机关（要参加公*）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
适合人群
现在职从事企业招聘\培训\绩效\薪酬\员工关系的人力资源管理人员；
企业人力资源总监，人力资源部经理；
人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。
热心网友
时间：2022-06-25 05:45
