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银行春招和秋招有什么区别啊

发布网友 发布时间:2022-05-04 15:36

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5个回答

热心网友 时间:2022-06-23 18:33

1、笔试内容不同

秋招笔试内容比较多,全国同种岗位同一张试卷统一命题,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。

而春招笔试部分省份采取统考的方式,大多数分行自行组织命题,考试内容相对也会缩减,相对于秋招,春招考试更容易一些。

2、招聘时间不同

银行的春季招聘:一般集中在每年的2~5月份,招聘高峰集中在三、四月份。

银行秋季招聘:一般集中在从9月-12月,各银行将会陆续出招聘公告,招聘高峰期在9月、10月。

3、招聘岗位不同

银行每年的秋季招聘,所招聘的岗位种类比较多,同时每个岗位招聘的人数也比较多,不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘,包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。

春季招聘,是对秋招的一个补招,一般是缺什么招什么,所以春季招聘岗位会较少一点。

参考资料来源:百度百科-银行校园招聘

参考资料来源:新华网-秋招,还有很多你不知道的事

参考资料来源:人民网-错过秋招学子如何赶上春招?

热心网友 时间:2022-06-23 18:34

根据在互联网上查询的情况:

区别如下:

银行春招

1、春招一般在次年的3-4月,部分网点根据实际需要,岗位单一,招聘人数较少。

银行秋招

2、秋招一般在每年的9-11月,全国范围内统一招聘,岗位多样,招聘人数很多。

扩展资料:

秋招和春招应该是都是,针对应届生的,但是如果是社招的话,就是针对社会人员。

秋招的话,一般来说,工作单位和他的待遇都会好一些,但是银行来说的话可能会有的,银行会给一些好的大学,比如说985211的一些学生给一个有编制的,那就是国有银行了,如果春招的话,就没有这种待遇,他会招一些相对比较差,学校的学说,而且她干的工作岗位就不一样。

热心网友 时间:2022-06-23 18:34

银行春招和秋招一样吗?弘新教育小编整理两者的区别,供大家参考:

一、招聘流程

春招的招聘流程一般为:公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训,相对于秋招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。

二、招聘周期

特别要注意的就是春招招考周期较短,节奏快。银行的春季招聘一般集中在2至5月份,去年招商、兴业、华夏等银行春招在1月中旬就开始了。按照去年的招聘进度,1月份就要开始银行春招了,备考时间所剩无几,所以小伙伴们现在就要开始准备喽。

三、招聘条件

春招的条件要求相对秋招比较低,但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎,因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申,还是需要一定技巧的。

四、招聘岗位

春招的招聘岗位相对秋招会有所减少,以柜员岗、营销岗为主。部分分行会有定向和派遣性质岗位,注意看招聘公告。春招虽然没有秋招类型那么多,但岗位待遇并不比秋季招聘的差,大可放心。

五、考试内容

(1)笔试方面

秋招笔试,是全国同种岗位同一张试卷统一命题,考试所包含的内容相对来说比较多,包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、时政热点和行情行史等内容)。而春招笔试,部分省份采取统考的方式,大多数分行自行组织命题,笔试内容相对有缩减,有与秋季重复题目。

(2)面试方面

对于面试来说,秋招和春招大部分情况,都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考查,建议在准备面试之前要认真准备!

热心网友 时间:2022-06-23 18:35

春招一般是每年的上半年,秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点,会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等),而对于春季招聘,其实就是对秋招的一个补招,既然是补招,一般就是缺什么招什么,所以春季招聘岗位会较少一点,基本是柜员岗,多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容,银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似,难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行,每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题,同学们可以就近选择一个地方进行考试;而银行春季招聘一般是各分行自行组织,缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式,更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别:劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。

热心网友 时间:2022-06-23 18:36

银行考试分为秋招和春招,秋招主要集中在9-12月份,春招的话主要集中在每年的3-5月份左右,银行春招相当于是对秋季招聘的一个补录,秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位,营销岗位,管培生岗位等,春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位,但是各行岗位空缺度不一样,所以大家会发现每年春季招聘的岗位不全,实际也就是缺什么岗位就招聘什么岗位,而且银行春招考试难度要比秋招小一些。所以对于大家来说,也是一个进入银行的好机会,希望大家及时了解招聘信息,抓住机会。
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