衡量一篇工作总结质量高低的主要标准是什么?为什么?
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发布时间：2022-05-04 14:53
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时间：2022-06-23 06:40
2、解答为什么：
年终总结是各单位一年一度例行的工作，从近几年情况看，有些单位把这项工作流于形式，不能不引起重视。开展年终总结工作最重要的是总结出规律，以指导今后的工作。
年终工作总结是做好各项工作的重要环节。通过总结，人们可以全面、系统地了解一年的工作情况，正确认识一年工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，提高工作效率。有人可能会说，总结嘛，无非是把成绩说够，把问题说透。确实，把成绩说够，可以鼓舞士气，激发自信；把问题说透，可以使人清醒，看到不足。但是，成绩说得再够，也不意味着找到了取得成绩的原因和规律；问题说得再透，也不意味着知道了解决和预防问题的办法。显然，仅仅“说够”和“说透”，还不能完全达到总结的根本目的。
倘若不能总结出规律性的东西，今年成绩的取得就变成一种偶然，不能对明年的工作有所启发；今年问题的发生似乎是一种特例，不能对明年的工作进行“预警”，今年的问题完全有可能在明年再次出现，明年的工作要取得更大的成绩就有了难度。当前，企业深化改革的新形势、新情况、新问题不断涌现，新事物、新现象层出不穷。过去的有些经验已经过时，迫切需要我们通过年终总结总结出新的经验，寻找到新的规律。
善于总结规律可以使我们克服盲目性，增强预见性，掌握主动性，富于创造性。干工作必须在遵循客观规律的前提下发挥主观能动性。企业的每一项工作都有规律可循，干部职工的每一个岗位都有规律可依。找到了规律，就等于找到了方向和方法，就可以事半功倍。从今年的工作中总结出规律，筹划和干好明年的工作就有了依据和底气，明年就可以扩大今年的成绩，克服今年的不足。
总结规律，首先要有务实的作风，有一说一，有二说二，不胡编滥造，弄虚作假，不夸大成绩，隐瞒问题。其次要有科学的方法，通过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”，透过现象看到本质，得出真实而科学的结论。
希望采纳一下。
