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初入职场的新人应该完成以下的哪些转变

发布网友 发布时间:2022-05-04 23:25

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热心网友 时间:2022-06-27 04:00

1、职场体现的是上下级关系

任何一个组织的架构图,都是一张金字塔似的矩阵图。

除了塔尖的最高领导之外,其他任何一个人都是下属,有一个或多个上司,下属和上司之间形成上下级的汇报关系。

千万别小瞧这“汇报关系”,组织中之所以很讲究汇报关系,就在于它可以让你认清楚,谁是你的领导,你的工作对谁必须负责。

毋庸置疑,只有直接上司,才对你在职场中的生存和发展具有生杀予夺的大权,小到报销请假,大到升职调薪,概莫能外。

只有获得领导的赏识和认同,他们才会往上推你一把,助力你的升迁,否则别谈。这是你需要知道的一条铁律。

而具备学生思维的人,却并不大重视跟领导的关系,甚至有人很讨厌领导,对自己的工作指导,说是“指手画脚”。

结果就是不受领导待见,升职加薪根本没他们什么事。

2、职场更讲究人脉经营,团队合作

在学校,认真读书,好好学习,考试达标是学生的基本任务。

然而在职场上要想将一份工作做好,靠单打独斗,自己一个人完成,基本没可能,也不太现实。

相反,很多时候需要和其他部门的同事通力合作,互相支持和配合,才能最终达成目标。

所以,要主动结识本部门和其他部门的同事,积极参与团队建设和社交活动。

你也也可以通过老乡,校友等加深和同事的关系,形成自己的社交网络,为以后更顺利地开展工作打下基础。

另外,团队合作过程中,并不是只关心自己负责那部分工作就足够了,而是要留心其他部门都是做什么的。

哪些跟自己自己岗位高度相关,如何进行工作配合和衔接,如何跟进和反馈项目,如何跟跨部门同事交流,这些都需要平时的留心和总结。

3、职场更注重结果导向,而非过程

工作中 发生问题时 , 具有学生思维的人 ,习惯 说自己不会,不懂,不熟悉。

其实,这是职场大忌。 因为不论你会不会,领导最后要看的是工作的结果或成就,他们根本不会理会你说的理由。

因为遇到不懂、不会的问题,你难道不可以学,不可以问吗?

碰上困难阻碍,要向领导寻求支持,而不是闷声不吭地一个人低头苦干,等到截止日期的时候,才厚着脸皮跟领导说:抱歉,没完成。

另外,完成一项任务通常需要动用公司资源,包括人,钱和物。

如果你不肯用心去琢磨和发现公司的资源在哪,如何获得和使用这些资源,助你完成任务,那么最后发生错误或没法完成,又怎能怪得了别人。

到那时,你得到的除了领导可以杀死你100次的眼神和一副臭脸之外,什么都没有。

4、别做职场*人

有“学生思维”的人,凡事喜欢躲,喜欢“溜边沉底”。

他们在职场中不善言辞,孤家寡人,不善于沟通和团队合作,很容易被边缘化,成为可有可无,毫无存在感的*人。

而一旦成为*人,公司所有有利的资源,如加薪,晋升,出国,福利都和你没关系。

因为没人会在意和关注你,又怎么会在有好事的时候,想到你呢,你也就没资格抱怨逢时或命运不公了。

因此得学会得体营销自己,适度曝光自己,很多不懂、不会的小伙伴,来找我学习和提升这方面能力。

比如学会跟领导主动打招呼;开会积极主动发言;积极呼应领导提出的问题;牵头跨部门项目;学会主动进行自我介绍,增加个人辨识度和曝光率等等。

5、不要消极被动学习,要多观察,会“偷艺”

不管是你的领导,还是一些老员工,其实都是一本行走的教科书,很多优点值得你去学习,去发现,而不是坐等别人主动向你传授。

这时有心的你,就可以“眼观六路,耳听八方”,看看他们如何沟通,如何工作,如何汇报,如何写PPT,如何管理项目,如何和他人打交道。

将他们身上的闪光点记录下来,先模仿,再创新,慢慢就会内化成你自己的积累,为你所用。

能力的提升,就是这样一步步完成的。

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