社会现在一般公司的员工谈什么?

发布网友发布时间：2022-04-21 03:03

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 15:33

领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正若是因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题

热心网友时间：2022-06-17 15:33

如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。

热心网友时间：2022-06-17 15:34

领导跟员工之间的谈心可以谈一些，对工作上事情的一些看法，建议。对自己在领导上的一些看法和建议。以及员工的家庭生活有什么不如意的地方需要公司解决的。

热心网友时间：2022-06-17 15:34

领导找严工谈心谈话，只能谈工作方面的事，另外也捎带一些你家庭状况是怎么样的，了解一下。如果领导想提升你，那就让你工作上多加努力，好好干。

热心网友时间：2022-06-17 15:35

最近怎么样，有没有找到对象，感觉公司环境怎么样，有没有需要改善伙食得，或者回家方便吗，现在住在什么地方。
还有准备什么时候结婚呀，或者你们部门你感觉怎么样，是否融洽。
家里面几个孩子，父母身体还好吧，家庭状况等等！！聊点家常就行。