本年度个人总结(重点是工作绩效)怎么写？

发布网友发布时间：2022-04-21 02:32

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热心网友时间：2022-06-17 09:30

绩效总结一般会分为3个层面去写：

第一个层面：合格（60分）：这是最基本的要求，完成了哪些工作和任务，这些是公司要求你完成的。主要描述，今年的每一项关键任务及完成情况，竟然选择比较有代表性，具有公司战略意义的事情去讲，重点突出个人的解决方案，解决了什么的问题，带来了什么样的成果。

第二层面：优秀（80分）：优秀的基本要求是你不仅完成了日常的一些工作任务，还是完成了一些紧急的任务和自己主动承接的一些任务。可能很多人会觉得，感觉自己做的事情都一些日常的任务，没有什么紧急的任务之类的。

第三层面：卓越（100分）：卓越的要求呢，主要是要体现出你的个人创新能力，不仅给公司带来了效率的提升，节约成本，还创造了经济收入。如果有这样的案例肯定很好写，但是如果没有这样的案例，我建议是写解决的一些关键核心问题，比如提高了系统稳定性，降低了风险之类的案例。

绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类。通常的分类方法有如下几种：

1、按评价的手段分，可把评价标准分为定量标准和定性标准。

1）定量标准，就是用数量作为标度的标准，如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。

2）定性标准，就是用评语或字符作为标度的标准，如对员工性格的描述。

2、按评价的尺度分，可将评价标准分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准。

1）类别标准，是用类别尺度作为标度的标准，它实质上同定性标准中的数字符号为标度的标准相同。

2）等级标准，是用等级尺度作为标度的标准。

3）等距标准，是用等距尺度作为标度的标准。与等级标准不同的是，用等距标准测得的分数可以相加，而等级标准测得的分数不能相加。