工伤保险待遇的负担有哪些？

发布网友发布时间：2022-04-21 02:38

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热心网友时间：2022-06-17 11:56

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：

（1）治疗工伤医疗费；

（2）住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

（3）外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。

（4）康复治疗费。

（5）辅助器具费。

（6）停工留薪期工资。

（7）生活护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（8）一次性伤残补助金。
标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（9）伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。
其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付。

热心网友时间：2022-06-17 11:56

工伤保险待遇是指对职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤职工工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担，其中工伤保险基金承担大部分。没有参加工伤保险的，全部由用人单位承担。
根据劳动者工伤程度的不同，工伤保险待遇可以分为医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇三大类,主要包括以下项目：
一、医疗康复待遇：
(1) 医费（由工伤保险基金承担）；　
(2) 住院伙食补助费（由工伤保险基金承担）；　
(3) 外地就医交通费、食宿费（由工伤保险基金承担）；　
(4) 康复治疗费（由工伤保险基金承担）；　
　二、伤残待遇：
1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金承担）；
2、生活护理费：
(1) 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　
(2)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
3、辅助器具费（由工伤保险基金承担）；
4、停工留薪期工资（由用人单位承担）；
5、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果劳动者因工致残，要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、因公死亡待遇：
(1) 丧葬补助金（由工伤保险基金承担）；
(2) 供养亲属抚恤金（由工伤保险基金承担）；
(3) 一次性工亡补助金（由工伤保险基金承担）。