任正非：要舍得给工资，曹德旺：给工资不能打破规则，他们的说法对吗？

发布网友发布时间：2022-04-21 03:33

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热心网友时间：2023-11-05 03:14

任正非和曹德旺的说法都有一定的道理，任正非更为关注企业的利益，而曹德旺关注的是企业的长远发展。

热心网友时间：2023-11-05 03:14

对。因为他们的说法很有道理，给工资就是要遵循一定的规律，而且要舍得给，所以我觉得他们的说法对。

热心网友时间：2023-11-05 03:15

他们的说法是对的。只有舍得给公司，员工才会卖力的干活，这样更有利于企业的发展。如果不舍得给工资的话，员工肯定想着跳槽。

热心网友时间：2023-11-05 03:15

任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。

不分对错，因为薪酬制度只要适合企业特点就是最好的。华为作为中国民营科技企业的标杆，创新能力和领先的技术是其核心竞争力；福耀作为玻璃行业的龙头企业，在新一代材料横空出世之前，其创新几乎就停流在管理层面，因此，人力成本必须遵循行业利润的通行规则。

曹德旺说：“员工工资不能打破行业规则”。这是一种道德意识，也是一种集体规则。如果给职工的工资过高，只会引起羊群效应，大家不停的加价，最终导致中小企业承受不了而大量倒闭。企业倒闭以后，将会有大量职工失业，最终倒霉的还是职工，或者说根本就没有赢家。如今国内的许多企业在管理方面都日趋规范化。公司和员工谈收入谈利润以及和个人谈福利待遇，早就不像往年，遮遮掩掩，而是光明正大地谈。员工爱钱，是非常正常的。

任正非主张“要舍得给员工工资”是指企业利润分配要合理，要倾斜于员工。华为2020年有个别新招大学生年薪定为140万元，是根据该员工给企业的期望值和该大学生的价值而定的。而非对员工乱发工资；曹德旺主张“给员工工资不能打破行业规则”，是对企业利润分配的规范要求，是对员工贡献率的精准核算，是对“抢人才”乱象的抵制，并非克扣员工工资。