劳动法中的所谓双倍工资的补偿中的工资以什么为标准？

发布网友发布时间：2022-04-21 03:30

共4个回答

热心网友时间：2022-06-17 18:19

未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。

上海市高院
《关于劳动争议若干问题的解答》
上高级法民一庭调研指导【2010】34号
3、关于双倍工资的计算基数的确定
经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

热心网友时间：2022-06-17 18:19

双倍工资是按已经实际发放的工资，再发一遍。

热心网友时间：2022-06-17 18:20

前12个月的平均货币性收入

热心网友时间：2022-06-17 18:20

以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算双倍工资。