试用期的福利，公司辞退员工的相关规定

发布网友 发布时间：2023-11-21 07:13

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热心网友 时间：2024-12-04 03:57

员工在试用期期间享有同等的福利。公司辞退你，第四个月的工资，因试用期满，应当按照劳动合同约定的数额履行。如果是公司的原因辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同，否则，你可以依照劳动合同的约定和劳动合同法的规定请求公司给你补偿。包括，工资、加班费、社会保险和经济补偿等。

热心网友 时间：2024-12-04 03:58

广东胡律师：

只要你是该公司的员工就享有该公司的福利，不过单位的福利如果没有列在合同上，属于单位自行主张的；

现在公司辞退你你可以要求被辞退的半个月工资经济补偿，按你前3个月实得的工资来算。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2024-12-04 03:58

请问您手头获得了哪些证据，可以证明您是四个月之前入职该公司的。

例如：考勤证明，工资条原件等；

有了以上这些东西。就回到是否有文件证明这段时间是你们双方协商的试用期时间呢？必须是正规的劳动合同中规定的，同时该合同应有明确的说明关于转正的条件。

如果，确实是试用期的，在第四个月结算工资之前和您谈离职问题的，您恐怕只能获得第四个月实际工作的工资。

热心网友 时间：2024-12-04 03:59

　　在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。