我和私企签了3年劳动合同,下个月我工作满一年,现在离职老板要我赔偿培...

发布网友发布时间：2023-12-11 23:10

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热心网友时间：2024-08-23 12:10

是否进行了培训？

是否属于专业技能培训？

公司是否支付的费用？

你们是否签订了培训协议？

全部为是的话，应该支付！

有一项是否，就不需要支付！

热心网友时间：2024-08-23 12:11

合法

热心网友时间：2024-08-23 12:10

如果是专项技能培训且有正规发票可以要求赔偿培训费否则不合法

热心网友时间：2024-08-23 12:11

《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期。

那么，单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款呢？可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1.用人单位提供专项培训费用的。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，但这个数额到底多高，法律也没有规定一个具体的数额。

2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是专业技术培训。

3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与劳动者订立协议，约定服务期。

你可以参照以上看你单位为你提供的培训是否属于可以约定服务期的培训。

热心网友时间：2024-08-23 12:11

首先你们签培训合同了没有，或者在你签三年合同之中有没有培训方面的内容

一般培训方面合同有参加某培训后有最低服务年限，要是没有满人家规定的最低服务年限，老板那样要求就是合法的

如果没有，你就可以提前一个月打辞职报告

批准下来一个月之内就可以顺利离职