协议解除劳动合同并拿了补偿金之后还能要求公司给补缴少缴的住房...5

住房公积金是可以在劳动合同解除后要求用人单位补交的。法律分析目前，有些单位不缴、少缴住房公积金现象比较严重，损害了职工合法权益，影响了我国城镇住房制度改革深化的进程。职工个人、受委托银行、住房公积金管理中心应当加强对单位缴存行为的督促与管理，切实维护职工的合法权益。当前正在进行国民经济产业结构...

如果协议中没有明确规定补交租金的相关条款，公司不应当要求员工在离职时补交住房期间的租金。此外，如果公司要求员工补交租金的条款被视为不合理，员工可以向劳动监察机构投诉，并有权要求公司停止违法行为，承担相应的赔偿责任。总之，公司要求员工补交住房期间的租金，必须符合法律法规的规定，否则可能会构成违...

1、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。但您的事情，如果自动离职还是可以获得经济补偿金的，这个看您如何操作；2、您在公司已经工作了1年零8个月，刚入职时未签订劳动合同，入职的第六个月签订了劳动合同，且连续...

申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管法院不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴...

可以，如果走仲裁程序则必须注意：由于时间太久（已经过了两年），您必须强调以前不知道没交社保。因为劳动争议调解仲裁法规定的申请时效是“劳动者知道或者应该当知道权利被侵犯之日起”。建议您走投诉途径，因为投诉没有时效限制，而且程序简单，结案时间也比较快。

当前的公积金政策对补缴月数没有限制，可以根据自己的实际需要进行补缴。1、单位为全部职工补缴公积金，从设立账户到首次补缴超过6个月(不含6个月)，需要填写住房公积金汇(补)缴书》、《住房公积金补缴清册。另外，补缴单位还需要提供本单位的《营业执照副本》；2、单位为个别员工补缴公积金，个人补缴月份...

只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活...

未解除劳动合同单位不给缴纳社保的解决方法如下：1、向用人单位提出书面要求，要求其补缴社保并支付相应的滞纳金和赔偿；2、如果用人单位不配合，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；3、若调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的责任；4、必要时，还可以通过法律...

如果公司单方面终止劳动合同，或者拿协议书要求你签名，你有权利拒绝，当然你想离开的除外。如何维权呢？把公司已盖章签字的协议书拿到手后保留，并陈述理由。要求支付双倍的赔偿金。当然，在东莞公司很少这样做的。只要是非法解除劳动关系，就必须支付双倍的赔偿金。这是法律的严肃性。

二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期...