用人单位单方面降薪2

发布网友发布时间：2023-11-20 14:50

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热心网友时间：2024-02-09 16:08

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

热心网友时间：2024-02-09 16:08

既然你们的合同中有规定，公司有权根据经营状况调整工资，现在公司并没有违约，你看来无法要回800元的工资差。

热心网友时间：2024-02-09 16:09

公司单方面无故降低员工工资的行为是不符合我国《劳动法》中相关规定的。《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但企业应当在遵照劳动合同的基础上，提供企业生产经营状况的相关证明，才能对劳动者的薪资进行降低。劳动报酬是劳动合同必备条款，降薪意味着对劳动合同的变更，需要劳动者与用人单位协商一致，否则单方面降薪就是违法。你可以申请仲裁，要求公司按劳动合同标准支付工资。当然如果你不想离开这家公司，还是考虑一下，也确实有公司因为经营困难而降薪的情况，但是公司不和劳动者协商，取得劳动者理解、同意肯定是不对的。