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劳务合同问题和该司签了劳务合同,合同内容是三年长期工,试用期为三个月,试用期内工资3300转正35_百度问一问

发布网友 发布时间:2022-05-02 09:24

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热心网友 时间:2023-10-15 18:57

摘要劳动法规定,试用期期间提前三天通知您辞退,合同期间提前三十天。咨询记录 · 回答于2021-07-16劳务合同问题和该司签了劳务合同,合同内容是三年长期工,试用期为三个月,试用期内工资3300转正3500,现在距离签合同共9天,其实因为个人原因休假了3天,公司因为人员安排问题,公司决定多扣我三天工资或者辞退我,请问我需要怎么维护合法权益,再有如果被辞退请问我能得到怎么样的赔偿?你好,很高兴为您服务我先了解一下情况,您稍等。首先,如果公司决定辞退你,他已经与您签订了劳动合同。就算没有签订劳动合同,只要有劳务关系就受劳动法保护。该公司必须提前30天通知您。您是广东那边的吗?我看一下具体情况。试用期公司是有权利辞退您的。劳动法规定,试用期期间提前三天通知您辞退,合同期间提前三十天。我是在成都这边哦,试用期辞退我会得到赔偿吗?此外,按照合同规定,我未在合同期时间内离职的话需要扣除当月500元工资,但现在我是被辞退的话,是不需要支付这500元工资对吗?是的,不用支付。公司多扣您三天工资是不可行的。您如果要保障自己的权益去一下当地劳动局或者劳务局。我不清楚成都当地的称呼。好的,多谢您很高兴为您服务。
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