国家事业单位不安排职工岗位，让职工待岗违反劳动法吗？第几条？12

发布网友发布时间：2023-11-23 13:48

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热心网友时间：2024-12-04 15:52

我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。

所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

扩展资料：

工资支付的法律实施，劳动者能够在法律的保护下得到应得的劳动报酬，《劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有具体的规定。

用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。

克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。《劳动法》第五十条规定: “ 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 《工资支付暂行规定》第十五条规定: “ 用人单位不得克扣劳动者工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

热心网友时间：2024-12-04 15:53

　　我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
　　所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”