公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这种规定合理吗？
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发布时间：2022-04-20 22:04
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热心网友
时间：2023-06-25 03:52
我个人认为不合理。因为员工浪费粮食行为是否属于严重违纪，需由企业规章制度确定且符合常理。而员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关联度不大，公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的。公司应该采取其他方式加强内部管理，而不能以简单、粗暴方式处理问题。
但对于该公司的做法，网友各执其词，有网友认为该规定有理，此举是解决长期以来单位用餐浪费屡禁不止的有效手段，但也有网友认为该规定过于严苛，缺乏法律依据，孰是孰非莫衷一是。
扩展资料：
上海市保华律师事务所律师潘丽娜表示：
用人单位可以把相关的劳动纪律写入规章制度中，从而使之成为用人单位合法解除劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知员工。
“也就是说，规章制度必须经‘与工会或者职工代表平等协商确定’以及‘向员工公示’这两项法定程序，才能产生约束员工的合法效力，也才能作为企业开除员工的有效依据。”
谈育明、潘丽娜指出，当下全社会正在营造浪费可耻、节约为荣等氛围时，用人单位响应国家号召推出“提倡节约规定”具有积极的导向作用，但要正式实施“提倡节约规定”，首先应将规章制度通过民主合法程序列入行为规范和奖惩制度中，擅自开除员工，缺乏制度依据和法律依据，存在违法风险。
拒绝舌尖上的浪费本是好事，但企业在倡导的同时也应注意方式方法，与其简单粗暴，不如集思广益，用真正的“金点子”把好事做好，让职工安心！
参考资料来源：中华网－公司规定员工倒掉3次午餐将开除
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时间：2023-06-25 03:53
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