公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔?

发布网友发布时间：2024-02-02 14:47

共5个回答

热心网友时间：2024-03-03 10:53

根据劳动法规定，员工的失误造成公司直接经济损失的，应该承担赔偿责任。很遗憾你的情况完全属于这个范围内，所以是可诉的。
但是公司另外增加的工作量的行为是不合法的，如果明显超出了你的工作范围和工作量，一来你可以要求加班工资，二来你可以拒绝做。
而现在你又因为有把柄在所以不敢辞职，我认为你先探探口风，是否工作量的增加跟你的过失有关，如果有关则要慎重，如果无关就可以主张不接受。
如果有关就麻烦啦...要么忍一下...要么就辞职,因为赔偿上来说不一定是全额赔偿,也许只要赔偿一部分.
对于你的补充,既然如此,责任不完全在你的情况下,你完全可以理直气壮的提出辞职。即便公司追偿经济损失，首先在劳动合同法倾向保护劳动者的大前提下，你胜诉或者只承担小部分赔偿的可能是很高的。

热心网友时间：2024-03-03 10:49

我刚刚又仔细查阅了劳动法和劳动合同法，没有发现因劳动者因重大过失导致用人单位损失要负赔偿责任。

　　因此，一般是不用赔偿公司的损失的。

　　补充：
　　我刚才又查阅了一下法规，发现《企业职工奖惩条例》对此有规定。但你们单位的经理不知道对此是否了解。因此，建议三思而后行。

　　《企业职工奖惩条例》
　　第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

热心网友时间：2024-03-03 10:48

如果这件事情的处理完全由你一个人操作的，如果公司追究，你需要承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-03-03 10:51

根据相关法律个人理解你的行为应该属于公司责任即工人在工作期间非故意造成的损失原则上不应该追述你的责任具体的你应该咨询一下律师

热心网友时间：2024-03-03 10:49

如果辞职的话，公司会追究我的经济责任吗？就是关于这批发票没有抵扣导致公司多交了19521的增值税。
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但是追究不追究看公司的领导人态度
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公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔？
---------------------------------------------------------------你的工作失误公司有权利追究损失索赔。